# 人財の確保と育成｜セレコーポレーション（5078）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「優秀な人財を継続的に確保し、育成することが最も重要であると認識しております。」 — 毎年の人員計画への教育研修組み込み、専門性・自律性・コンプライアンス研修を挙げている。 (https://komori.app/company/5078/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「採用活動の強化やアメーバ経営を含めた人財育成の推進による人財投資など、将来の成長を見据えた投資を行ってまいりました。」 — 採用強化と人財育成への投資を継続している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「人財採用や研修によりコンサルティングを中心とする営業力の強化に取り組み」 — 採用・研修を通じた人財確保・育成への取り組みを継続している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「人財採用の推進、ロールプレイングや専門研修の導入によりコンサルティングを中心とする営業力の強化に取り組み」 — 人員増、採用推進、ロールプレイング・専門研修の導入を通じて、人財確保・育成を具体的に進めている。 (https://komori.app/company/5078/filing/2022-q3)
- FY2024-Q1 再掲 「さらに、中長期的な成長のために、優良な技術者の確保や若手営業コンサルタントの増員など、人員増強と人財育成にも積極的に取り組みました。」 — 優良技術者の確保、若手営業コンサルタントの増員、人財育成を継続している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「また、人材紹介会社との関係強化による優れた人財の獲得や、適切な研修・評価の実施による人財の育成、販売実績のある紹介業者との関係強化による優良顧客の早期顕在化等、社内外における組織力の強化を図りました。」 — 人材紹介会社との関係強化、研修・評価を通じた人財の確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「その他、中長期的な成長を見据え、専門的な資格を有する優良な技術者の確保や幅広い経験を持つ営業コンサルタントの増員等による人員増強に加え、人財育成にも積極的に取り組みました。」 — 優良な技術者・営業コンサルタントの確保と増員、人財育成を継続している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2023-q3)
- FY2024 引き上げ 「長期経営ビジョン「ビジョン2030」と連動した人財戦略を策定、実行してまいります。とくに、人財の活性化、人財育成、人財獲得、環境整備の観点から、企業価値を極大化するための施策を実行します。」 — 従来の採用・研修・育成に加え、ビジョン2030と連動する人財戦略を、人財の活性化・育成・獲得・環境整備の四側面で実行する方針へ広げている。 (https://komori.app/company/5078/filing/2023-fy)
- FY2025-Q1 再掲 「その他、中長期的な成長や将来の世代交代を見据え、専門的な資格を有する優良な技術者、幅広い経験を持つ多能工人財の実現に向けた人財育成にも積極的に取り組みました。」 — 中長期成長と世代交代を見据え、専門技術者の確保と多能工人財の育成を継続している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2024-q1)
- FY2025-H1 再掲 「その他、中長期的な成長や将来の世代交代を見据え、専門的な資格を有する優良な技術者、幅広い経験を持つ多能工人財の実現に向けた人財育成にも積極的に取り組みました。」 — 中長期成長と世代交代を見据え、専門技術者の確保および多能工人財の育成を継続している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 再掲 「その他、中長期的な成長や将来の世代交代を見据え、専門的な資格を有する優良な技術者、幅広い経験を持つ多能工人財の教育・研修にも積極的に取り組みました。」 — 中長期成長と世代交代を見据え、専門技術者および多能工人財の教育・研修を継続している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 前進 「2024年3月よりジョブ型⼈事制度を導入しましたが、当期は、その実効性を高めるため、役割の明確化、公正な評価、そして育成的側面からジョブディスクリプションを改訂し、基盤強化に取り組んでいます。」 — 人財戦略について、ジョブ型人事制度の導入後にジョブディスクリプションを改訂し、役割明確化・評価・育成の基盤強化へ進めている。 (https://komori.app/company/5078/disclosure/20260410501925)
- 2026-04-14 初出 「職人の後継者不足という業界課題に対応するため、当社は協力業者と連携し、100％出資の施工会社を設立します。新会社では、セレグループとして職人を採用し、協力業者と連携した育成を通じて技能承継と将来の担い手を安定的に確保します。本取り組みは2027年3月に開始予定です。」 — 協力業者と連携した100％出資施工会社の設立と、職人の採用・育成による技能承継を新たに掲げた。 (https://komori.app/company/5078/disclosure/20260410501925)
- 2026-04-17 前進 「当期、ジョブディスクリプションを再定義し、役割の明確化を起点に、公正な評価・組織の一体感・人財育成を一体で強化する基盤づくりを進める」 — ジョブ型人事制度について、職務記述の再定義と評価・育成を一体化する運用の具体化を示している。 (https://komori.app/company/5078/disclosure/20260416505280)
- 2026-04-17 前進 「職人の後継者不足という業界課題に対応するため、当社は協力業者と連携し、100％出資の施工会社を設立します。新会社では、セレグループとして職人を採用し、協力業者と連携した育成を通じて技能承継と将来の担い手を安定的に確保します。本取り組みは2027年３月に開始予定です。」 — 2026年４月14日の設立方針から、職人の採用・育成、協力業者との連携および2027年３月の開始予定を具体化している。 (https://komori.app/company/5078/disclosure/20260416505280)
- FY2026 前進 「長期経営ビジョン「ビジョン2030」と連動した人財戦略を策定、実行しております。とくに、人財の活性化、人財育成、人財獲得、環境整備の観点から、企業価値を極大化するための施策を実行しております。」 — ビジョン2030と連動する人財戦略を、人財の活性化・育成・獲得・環境整備の4側面で実行している。役職定年制、ジョブ型人事制度、セレアカデミー、eラーニング、採用強化、在宅・サテライト勤務、健康経営などの施策も具体化した。 (https://komori.app/company/5078/filing/2025-fy)
- FY2027-H1 前進 「大工育成と確かな施工品質の確保を目的として、株式会社セレ工務店(100％出資の連結子会社)を2026年７月１日付で新規設立しております。」 — 大工育成と施工品質確保を目的とする100％出資子会社を設立し、人財確保・育成の施策を具体化している。 (https://komori.app/company/5078/filing/2026-h1)
- 2026-10-15 前進 「なお、大工育成と確かな施工品質の確保を目的として、株式会社セレ工務店(100％出資の連結子会社)を2026年７月１日付で新規設立しました。」 — 100％出資施工会社の設立方針から、株式会社セレ工務店の設立完了へ進展した。 (https://komori.app/company/5078/disclosure/20260918538843)
- 2026-10-22 再掲 「大工育成と確かな施工品質の確保を目的として株式会社セレ工務店(100％出資の連結子会社) を2026年７月１日付で新規設立しました。」 — 2026年7月1日付の設立完了と、施工品質確保・大工育成を目的とする位置付けを再掲している。 (https://komori.app/company/5078/disclosure/20261021554193)