# インフロニア・ホールディングス（5076） 取締役候補者の選任に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5076/disclosure/20260412502182
種別: 役員の異動
開示日: 2026-04-20
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/5076

## 何が変わったか

2026年6月開催予定の定時株主総会に向け、取締役7名全員を候補者として再任する。社長兼CEOを含む現行の取締役体制は維持される。

## 会社が挙げた理由

2025年6月からの、取締役7名のうち6名を独立社外取締役とする体制を引き続き維持し、中期経営計画の達成と更なる企業価値向上に向けて、取締役会の経営監督機能をより強固なものにするため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年4月20日
- 就任予定日: 2026年6月開催予定の第5回定時株主総会終結時（株主総会での承認を条件とする）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: not_disclosed（候補者7名はいずれも重任）
- 新任者の新役職: not_disclosed
- 新任者の前職: not_disclosed
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 候補者7名はいずれも重任
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: 当社は、2021年10月の設立以来、コーポレート・ガバナンスの体制として指名委員会等設置会社を採用し、経営の監督機能と業務執行機能を明確に分離することにより、経営の公正性・透明性を確保するとともに、事業を迅速に運営できる執行体制の確立に努めてきました。こうした考え方を一層推進するため、2025年6月からは、取締役7名のうち6名を独立社外取締役（そのうち2名が女性）で構成する体制へと移行しました。今般、中期経営計画の達成と更なる企業価値向上を目指し、取締役会の経営監督機能をより強固なものにするため、引き続き上記7名を取締役候補者として選任しています。
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役6名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。議案名は取締役候補者の選任、2026年6月開催予定の第5回定時株主総会に付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「岐部 一誠　取締役、代表執行役社長 兼 ＣＥＯ　重任」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「岐部 一誠　取締役、代表執行役社長 兼 ＣＥＯ　重任」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役候補者の一覧に7名を記載し、全員について「重任」と記載」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「「取締役7名のうち6名を独立社外取締役」および「引き続き上記7名を取締役候補者として選任」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は取締役候補者の選任のみを記載」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2026年4月20日／「2026年６月に開催予定の第５回定時株主総会に付議」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年６月に開催予定の第５回定時株主総会に付議する取締役候補者の選任」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「候補者7名の「新任・重任」欄がすべて「重任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「定時株主総会に付議する取締役候補者の選任」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中期経営計画の達成と更なる企業価値向上を目指し、取締役会の経営監督機能をより強固なものにするため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「全候補者が「重任」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の達成と更なる企業価値向上を目指し」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「候補者7名の「新任・重任」欄がすべて「重任」」）
- 新任者はどこから来たか。: 新任者なし（原文: 「「新任・重任」欄が全員「重任」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「候補者7名が全員「重任」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役」区分の候補者6名」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「「取締役7名のうち6名を独立社外取締役」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「「そのうち２名が女性」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「「2021年10月の設立以来、コーポレート・ガバナンスの体制として指名委員会等設置会社を採用」」）