# 人材流出・人材不足・資格者維持のリスク｜テスホールディングス（5074）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5074/threads/ce8680127411
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## 経過

- FY2021 初出 「エンジニアを含むキャリアや資格保有者の採用・教育の失敗、人材の社外流出、人材の獲得若しくはつなぎ止めのための労務費の増加等が発生する可能性があり」 — エンジニア・資格保有者の採用、教育、定着をめぐるリスクを記載している。 (https://komori.app/company/5074/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループでは、経営陣と従業員の対話による企業文化の浸透及び帰属意識の向上、適切な目標管理と評価制度の構築、資格取得のための支援制度を整備する等、人材の定着に努めております。」 — 人材獲得・定着・資格者維持のリスクと、対話、評価制度、資格取得支援による対応を継続している。 (https://komori.app/company/5074/filing/2022-fy)