# 人的資本・多様性に関する2030年目標｜テスホールディングス（5074）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「項目（※１）2023年６月期実績／中期目標（2030年６月期）：女性従業員比率20.1％／30％以上、女性管理職比率3.7％／10％以上、有給休暇取得率56％／80％以上、障がい者雇用率2.9％／3.1％以上、チーフ・アシスタントマネージャークラスの人数88名／200名程度、一人当たりの教育投資額（正社員）5.6万円／8.0万円以上、重大な労災発生件数０件／０件、重大な法令違反発生件数０件／０件。」 — 女性比率、休暇取得、障がい者雇用、次世代管理職候補、教育投資、安全・法令遵守について、2030年6月期の定量目標を初めて体系的に示している。 (https://komori.app/company/5074/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「女性従業員比率21.5％／30％以上、女性管理職比率3.0％／10％以上、有給休暇取得率66.3％／80％以上、男性育児休暇取得率12.5％／100％、障がい者雇用率3.0％／3.1％以上、チーフ・アシスタントマネージャークラスの人数111名／200名程度、一人当たりの教育投資額6.9万円／8.0万円以上」 — 従来の人的資本目標を更新し、男性育児休暇取得率100％という新たな2030年目標を追加した。各項目の2024年6月期実績も開示している。 (https://komori.app/company/5074/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「女性従業員比率23.2％／30％以上、女性管理職比率3.3％／10％以上、有給休暇取得率68.9％／80％以上、男性育児休暇取得率42.9％／100％、障がい者雇用率2.2％／3.1％以上、チーフ・アシスタントマネージャークラスの人数138名／200名程度、一人当たりの教育投資額5.4万円／8.0万円以上」 — 2030年目標を維持しつつ、2025年6月期実績を更新した。男性育児休暇取得率は42.9％、次世代管理職候補は138名などと開示している。 (https://komori.app/company/5074/filing/2024-fy)
- 2026-08-14 前進 「人財採用及び人財育成に注力」 — 人的資本の実績を更新し、教育投資額は正社員一人当たり11.3万円、チーフ・アシスタントマネージャークラスの人数は158名となっている。 (https://komori.app/company/5074/disclosure/20260814521035)
- FY2026 その他 「女性従業員比率　23.0％　30％以上、女性管理職比率　3.2％　10％以上、有給休暇取得率　77.7％　80％以上、男性育児休暇取得率　45.5％　100％、障がい者雇用率　2.1％　3.1％以上、チーフ・アシスタントマネージャークラスの人数　158名　200名程度、一人当たりの教育投資額（正社員）　13.4万円　8.0万円以上」 — 2030年6月期目標を維持しつつ、2026年6月期実績を更新した。有給休暇取得率、次世代管理職候補数、教育投資額等が前回から変動している。 (https://komori.app/company/5074/filing/2025-fy)