# 業績連動型株式報酬制度（PSU）の導入｜ヴィス（5071）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「業績目標の達成と企業価値の持続的な向上を図るインセンティブを付与するとともに、株主との一層の価値共有を進めることを目的として、業績連動報酬等を支給いたします。」 — 2023年6月23日開催の定時株主総会決議により、連結営業利益の達成率を評価指標とするパフォーマンス・シェア・ユニット（PSU）を導入した。対象取締役に交付または支給する株式・金銭の上限として、年間6万株以内、年額60百万円以内を定めている。 (https://komori.app/company/5071/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年事後交付型（パフォーマンス・シェア・ユニット（PSU））　当社の取締役（監査等委員を除く）３名　普通株式15,000株　付与日2024年６月26日」 — 業績連動型株式報酬制度について、2024年事後交付型PSUとして取締役3名に15,000株を付与する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/5071/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2025年事後交付型（パフォーマンス・シェア・ユニット（PSU））　当社の取締役（監査等委員を除く）３名　普通株式13,000株　付与日2025年６月26日」 — 業績連動型株式報酬制度について、2025年事後交付型PSUとして取締役3名に13,000株を付与する段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/5071/filing/2025-fy)
- 2026-06-25 前進 「今般、当社は、本日開催の取締役会において、本制度に基づき、対象取締役３名に対し、第 28 期事業年度を業績の評価期間とする業績連動型譲渡制限付株式報酬として、当社の普通株式 13,000 株を発行することを決議いたしました。」 — 業績連動型株式報酬制度について、対象取締役3名に13,000株を発行することを取締役会が決議した。2026年7月22日の割当予定であり、制度の実行段階が具体化した。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260625580279)
- 2026-07-22 前進 「当社は、2026年６月25日開催の取締役会において決議されました、業績連動型譲渡制限付株式報酬としての新株式発行（以下「本新株発行」といいます。）に関し、本日割当手続が完了いたしましたので、下記のとおりお知らせいたします。」 — 業績連動型株式報酬制度について、2026年事後交付型PSUに係る新株式13,000株の割当手続が完了した。元スレッドは変更しない。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260722597192)