# EXPERIENCE DESIGNによる組織文化醸成と継続収益モデルの構築｜ヴィス（5071）の変遷

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## 経過

- 2026-04-09 初出 「EXPERIENCE DESIGN（エクスペリエンスデザイン）は、ワークプレイスを起点に、人と人がつながり挑戦や成長が生まれる「体験」をデザインすることで、組織文化を育む伴走型サービスです。」 — ワークデザインプラットフォームによる可視化、カルチャー醸成施策の計画、サブスクリプション型の伴走支援を組み合わせた新サービスを正式に提供開始した。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260409500763)
- 2026-04-28 再掲 「2026年4月9日に発表した新サービス「EXPERIENCE DESIGN（エクスペリエンスデザイン）」の解説動画を公開しましたので、お知らせいたします。」 — 新サービスの提供開始後、開発背景、サービス概要、財務面へのインパクト、中計や今後の戦略への影響を扱う解説動画を公開した。サービスの位置づけを再確認する開示であり、具体的な追加施策や目標数値は示されていない。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260428513388)
- 2026-05-18 前進 「後半はストック型の新たな収益源として立ち上がっていく見込みであり、中長期的に見ても収益減の変革につながる点が一つのポイントです。」 — 新サービスについて、移転後の継続支援、既存顧客の継続性や受注率改善、高収益性、ストック型収益源化という具体的な収益モデルが説明された。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260518540156)
- 2026-05-19 前進 「また、４月にリリースした新サービス「 EXPERIENCE DESIGN （エクスペリエンスデザイン）」を本格稼働させます。オフィスを作って終わりにするのではなく、その後の体験価値を高める運用フェーズまで伴走することで、一社あたりの LTV （生涯価値）を最大化させ、高収益体質への転換を加速させます。」 — EXPERIENCE DESIGNについて、本格稼働、運用フェーズでの伴走、顧客LTV最大化及び高収益体質への転換という実行方針を具体化した。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260519540640)
- 2026-08-05 再掲 「「エクスペリエンスデザイン」サービス正式提供開始」 — エクスペリエンスデザインについて、正式提供開始を当四半期の活動として再掲している。既存のサービス内容や収益モデルを超える新たな具体化は、この開示では示されていない。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260805510746)
- 2026-08-10 再掲 「2026年４月からは、ワークプレイスで生まれる体験をデザインすることで組織文化を育てるエクスペリエンスデザインの提供を開始しております。」 — エクスペリエンスデザインの提供開始を決算短信で再確認している。新たな収益モデルや追加目標は示されていない。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260807513790)
- 2026-08-20 再掲 「「行きたくなるオフィス」のその先にある、「場」と「体験」がもたらす相乗効果（エクスペリエンスデザイン）の可能性を探りました。」 — エクスペリエンスデザインに関するセミナーを開催し、場と体験の相乗効果を引き続き取り上げている。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260820523615)
- 2026-09-03 実績引用 「オフィス移転プロジェクトにおいて、ヴィスのエクスペリエンスデザイン（ XD）を、伊藤忠インタラクティブ株式会社様に体験いただきました。」 — エクスペリエンスデザインの顧客体験事例が公開され、既存の提供活動を実績として引用している。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260903531386)
- 2026-10-07 再掲 「多様化する働き方やオフィス環境についてのご相談、はたらくスコアを可視化する『WORK DESIGN PLATFORM』や新サービス「エクスペリエンスデザイン」の実例のご提案などを行いました。」 — ワークプレイス改革EXPOでエクスペリエンスデザインの実例提案を行ったことを記載している。既存の提供活動を再確認する内容で、新たな収益モデルや目標は示されていない。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20261007546930)
- 2026-10-20 再掲 「本セミナーでは、独自調査から見えた「経営層と現場の意識のギャップ」を可視化。また、Great Place to Work® Institute Japan 代表 荒川陽子氏をゲストに迎え、対談で空間と組織の両面から解決の視点を掘り下げます。さらに、2026年7月に移転したオーテックの最新オフィスを公開し、その具体像をご体感いただきます。」 — 組織文化とオフィス体験を扱うセミナーの開催を告知し、独自調査、対談、最新事例のオフィスツアーを組み合わせた提供活動を再確認している。新たな収益モデルや数値目標は示されていない。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20261019553089)