# 女性管理職比率・男性育児休業取得率の2026年目標｜ヴィス（5071）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年までに16.3％　15.4％　男性の育児休業取得率　2026年までに30.0％　25.0％」 — 人的資本・社内環境整備に関する数値目標を初めて明示した。管理職女性比率は2026年までに16.3％、実績15.4％、男性育児休業取得率は2026年までに30.0％、実績25.0％としている。 (https://komori.app/company/5071/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「目標　実績(当事業年度)　管理職に占める女性労働者の割合　2026年までに16.3％　13.5％　男性の育児休業取得率　2026年までに30.0％　100.0％」 — 2026年目標に対する当事業年度実績として、管理職女性比率は13.5％、男性育児休業取得率は100.0％となった。女性管理職比率は目標未達、男性育児休業取得率は目標を上回っている。 (https://komori.app/company/5071/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　2026年までに16.3％　23.3％　男性の育児休業取得率　2026年までに30.0％　25.0％」 — 2026年目標に対する当事業年度実績として、管理職女性比率は23.3％、男性育児休業取得率は25.0％となった。女性管理職比率は目標を上回り、男性育児休業取得率は目標を下回っている。 (https://komori.app/company/5071/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「指標　目標　実績(当事業年度)　管理職に占める女性労働者の割合　2026年３月期までに16.3％　19.1％　男性の育児休業取得率　2026年３月期までに30.0％　114.3％」 — 2026年3月期までの目標に対し、管理職女性比率は19.1％、男性の育児休業取得率は114.3％となった。いずれも記載された目標値を上回っている。 (https://komori.app/company/5071/filing/2025-fy)