# サステナビリティへの取組みを含む持続的成長企業への転換｜ヴィス（5071）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「既存の枠組みを超えた事業展開やサステナビリティへの取組み、さらには経営と社員が目指すべき想いを共有することがより一層必要となってまいります。」 — 新たな経営理念の制定理由として、既存の枠組みを超えた事業展開と並び、サステナビリティへの取組みを明示している。 (https://komori.app/company/5071/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「当社グループでは、パーパスである「はたらく人々を幸せに。」を軸に、重点テーマを整理し、サステナビリティ経営をさらに加速させるための取組みを拡大させていくことを目指します。」 — サステナビリティを経営活動に組み込み、人的資本経営、環境への配慮、社会への新しい価値提供をマテリアリティとして整理した。 (https://komori.app/company/5071/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループでは、パーパスである「はたらく人々を幸せに。」を軸に、重点テーマを整理し、サステナビリティ経営をさらに加速させるための取組を拡大させていくことを目指します。」 — Purposeを軸に人的資本、環境、社会への価値提供を含むサステナビリティ経営を推進する方向性を継続している。 (https://komori.app/company/5071/filing/2024-fy)
- 2026-06-02 再掲 「当社グループは、「ワークデザインの推進」という目標を掲げ、以下を対処すべき課題として、対応を進めてまいります。」 — ワークデザインの推進を目標として掲げ、事業戦略、人材、IT・DX、マーケティング等の課題への対応を継続している。 (https://komori.app/company/5071/disclosure/20260529555755)