# 人材確保・育成と中核人材流出｜ｅＷｅＬＬ（5038）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5038/threads/af5105ef2b66
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## 経過

- FY2022 初出 「当社が求める人材が十分に確保出来なかった場合や人材育成が円滑に進まない場合、または各部門において中心的役割を担う特定の従業員が万が一社外に流出した場合」 — 必要な人材の確保・育成ができない場合や、中心的役割を担う従業員が流出する場合の影響を記載している。 (https://komori.app/company/5038/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「今後の事業展開を見据えて、主に顧客リレーションおよびシステム分野のスキルを有する人材の確保を目指すとともに、教育研修制度の充実等、人材の育成に努めております。」 — 優秀な人材の確保・育成と中核人材流出のリスクを引き続き記載し、研修や職務・目標の明確化を対策としている。 (https://komori.app/company/5038/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は今後の事業展開を見据えて、主に顧客リレーションおよびシステム分野のスキルを有する人材の確保を目指すとともに、教育研修制度の充実等、人材の育成に努めております。」 — 顧客リレーション・システム分野の人材確保と教育研修制度の充実を、人材リスクへの対策として継続している。 (https://komori.app/company/5038/filing/2025-fy)