# 人的資本指標の収集・目標設定と開示の検討｜ｅＷｅＬＬ（5038）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、人的資本に関連する指標のデータの収集と分析を進め、目標および開示項目を検討してまいります。」 — 人的資本関連指標について、データの収集・分析を進め、今後の目標および開示項目を検討すると記載している。 (https://komori.app/company/5038/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「当事業年度
管理職に占める女性労働者の割合（％）
男性労働者の育児休業取得率（％）
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
うち正規雇用労働者
0.0
50.0
70.7
70.7」 — 人的資本指標について、具体的な目標は未設定としつつ、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金格差の実績値を開示した。 (https://komori.app/company/5038/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「管理職に占める女性労働者の割合（％）33.3」「男性労働者の育児休業取得率（％）100.0」「労働者の男女の賃金の差異（％）74.9」 — 人的資本について、女性管理職比率33.3％、男性育児休業取得率100.0％、男女間賃金差異74.9％を開示し、研修・資格取得の実施状況も示した。 (https://komori.app/company/5038/filing/2025-fy)
- 2026-08-14 前進 「職務別・階層別の教育研修プログラムの再構築
専門性育成、次世代リーダー育成他」 — 人的資本投資について、従来の指標開示に加え、職務別・階層別研修の再構築や次世代リーダー育成を含む施策を示した。 (https://komori.app/company/5038/disclosure/20260813519060)
- 2026-08-19 前進 「2026年6月末時点の女性比率は、管理監督者が11％（9名中1名）、取締役が25％（4名中1名）です。全社員118名のうち、女性は85名で、女性比率は72％です。」 — 女性の管理監督者、取締役および全社員に占める女性比率について、2026年6月末時点の実績値を開示している。 (https://komori.app/company/5038/disclosure/20260819522857)
- 2026-08-20 前進 「2026年6月末時点の女性比率は、管理監督者が11％（9名中1名）、取締役が25％（4名中1名）です。全社員118名のうち、女性は85名で、女性比率は72％です。」 — 人的資本について、女性の管理監督者、取締役および全社員に占める比率の最新実績を開示している。 (https://komori.app/company/5038/disclosure/20260820523731)