# チャレンジを称賛するチームワークの形成｜ｕｎｅｒｒｙ（5034）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「チャレンジを褒め称えるチームワーク」については、チャレンジ賞賛指標およびチーム間助け合い指標においてそれぞれ55%を指標とし、チャレンジを褒め称えるチームワークが形成された状態を目指します。」 — Uniposを活用し、2024年6月末にチャレンジ賞賛指標・チーム間助け合い指標をそれぞれ55％とする目標を初めて設定している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「「チャレンジを褒め称えるチームワーク」においては、チャレンジ賞賛指標については45%、チーム間助け合い指標については55%を指標とし、チャレンジを褒め称えるチームワークが形成された状態を目指します。」 — チーム間助け合い指標の目標55％は維持した一方、チャレンジ賞賛指標の目標は従来の55％から45％へ変更された。実績はそれぞれ38.5％、51.0％となった。 (https://komori.app/company/5034/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「人員増加に伴い一部指標は低下傾向を示しましたが、さらなる利活用促進を図り、挑戦を称える文化の維持・強化に取り組んでまいります。」 — チャレンジ賞賛指標33.0％、チーム間助け合い指標50.0％となり、前期の38.5％、51.0％からいずれも低下した。目標値45％・55％は維持している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「当連結会計年度における株式会社ブログウォッチャーの完全子会社化を踏まえ、グループ全体での運用に適した方法を検討するため、当該サービスの利用を終了し、現在、運用方法の見直しを進めております。」 — 従来のチャレンジ賞賛指標55％・45％等の定量KPI運用を終了し、コンディションサーベイで測定する方法へ見直し、翌連結会計年度に再設定する予定としている。 (https://komori.app/company/5034/filing/2025-fy)
- 2026-09-25 後退 「グループに適したKPIへ再設計」 — 従来のUniposに基づく定量指標から、コンディションサーベイを活用したグループ向けKPIの再設計へ整理している。 (https://komori.app/company/5034/disclosure/20260925540190)