# グローバル企業としてのダイバーシティ実現｜ｕｎｅｒｒｙ（5034）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「グローバル企業としてのダイバーシティ実現」においては、女性管理職30%超の維持および社員に占める外国籍社員の比率10%以上を指標とし、多様な人材が活躍できる環境が整った状態を目指します。」 — 女性管理職比率の維持と外国籍社員比率の引上げを指標とし、外国籍社員の登用や語学研修等を施策としている。 (https://komori.app/company/5034/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「「グローバル企業としてのダイバーシティ実現」においては、女性管理職30%超および社員に占める外国籍社員の比率10%以上を指標とし、多様な人材が活躍できる環境が整った状態を目指します。」 — 女性管理職30％超、外国籍社員比率10％以上の目標は維持している。実績は女性管理職17.6％、外国籍社員比率8.3％で、前事業年度の33.3％、8.5％から低下した。 (https://komori.app/company/5034/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社は、女性管理職比率30％以上、外国籍従業員比率10％以上を中期的な目標として掲げています。現状では外国籍比率7.7％、女性CxOおよび管理職比率18.8％と目標との差異があるものの、引き続き体制整備を進めます。」 — 女性管理職30％超・外国籍社員比率10％以上の目標は維持された。実績は女性CxO・管理職比率18.8％、外国籍比率7.7％で、外国籍比率は前期の8.3％から低下した。 (https://komori.app/company/5034/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「当連結会計年度末においては、外国籍比率7.5％（前事業年度末7.7％）、女性CxO及び管理職比率18.5％（同18.8％）と、いずれも前事業年度末からほぼ横ばいで推移しております。」 — 女性管理職比率30％以上、外国籍従業員比率10％以上の目標は維持された。実績は外国籍比率、女性CxO・管理職比率ともに前期からわずかに低下した。 (https://komori.app/company/5034/filing/2025-fy)