# M&Aを通じた専門人材・多様人材の獲得｜ｕｎｅｒｒｙ（5034）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「また、人的資本の獲得手段についても、新卒・中途採用に加え、M&Aを通じた人材獲得の可能性を視野に入れています。」 — 採用・育成に加え、経営戦略に直結する専門性や多様性を確保する手段として、M&Aによる人材獲得の可能性を初めて記載した。 (https://komori.app/company/5034/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「両社が保有するデータ資産及び技術基盤の連携を段階的に進めることで、開発・運用コストの最適化や投資効率の向上を図るとともに、人材及びノウハウの融合を通じた事業基盤の強化、さらには生成AIやAIエージェントを活用したサービスの高度化や、Data Clean Roomを前提とした安全なデータ連携に向けた取り組みについても、将来的な選択肢や付加価値が広がるものと考えております。」 — M&Aを通じた人材・ノウハウ獲得の方針が、ブログウォッチャーの完全子会社化決議と、人材・ノウハウ融合による事業基盤強化の説明へ進展した。 (https://komori.app/company/5034/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「ブログウォッチャー社のPMIとシナジー追求」 — M&Aによる人材・ノウハウ獲得の方針が、取得後のPMIとシナジー追求の段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/5034/disclosure/20260514532253)
- FY2026 前進 「また、人的資本の獲得手段についても、新卒・中途採用に加え、M&Aを通じた人材獲得を進めており、当連結会計年度における株式会社ブログウォッチャーの完全子会社化はその一環であります。」 — M&Aを通じた専門人材・多様人材獲得の方針が、ブログウォッチャーの完全子会社化という実施事例へ進展した。 (https://komori.app/company/5034/filing/2025-fy)