# 従業員急増に伴う組織運営・生産性低下リスク｜ｕｎｅｒｒｙ（5034）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5034/threads/3e3cead320ff
企業ページ: https://komori.app/company/5034

## 経過

- FY2023 初出 「当社は、2023年6月期において従業員数が約1.5倍に増加し、事業の成長とともに組織としても急成長してまいりました。組織化が進み、チームが形成され業務が細分化していく中で、業務目的が不明瞭になることによるモチベーションの低下やチーム間調整コストの発生による生産性の低下がリスクとして挙げられます。」 — 従業員数の約1.5倍増加に伴う業務目的の不明瞭化、モチベーション低下、チーム間調整コスト、生産性低下を新たなリスクとしている。 (https://komori.app/company/5034/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 削除 「該当事項はありません。」 — 当四半期報告書の事業等のリスク欄は「該当事項はありません」とされ、従業員急増に伴う組織運営・生産性低下リスクの個別記載はない。 (https://komori.app/company/5034/filing/2023-q2)
- FY2024 再掲 「当社は、2024年6月期において従業員数が約1.2倍に増加し、事業の成長とともに組織としても急成長してまいりました。組織化が進み、チームが形成され業務が細分化していく中で、業務目的が不明瞭になることによるモチベーションの低下やチーム間調整コストの発生による生産性の低下がリスクとして挙げられます。」 — 従業員増加に伴う業務目的の不明瞭化、モチベーション低下、調整コスト、生産性低下のリスクを年度開示で再掲している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 削除 「該当事項はありません。」 — 当中間報告書の事業等のリスク欄に、従業員急増に伴う組織運営・生産性低下リスクの個別記載はない。リスク自体の消滅は断定しない。 (https://komori.app/company/5034/filing/2024-h1)
- FY2025 再掲 「組織化が進む一方で、業務目的の不明確化やチーム間調整コストの増加による生産性の低下は引き続き重要なリスクであり、特に急速な人員拡大に伴い、個々人の達成感ややりがい、能力を発揮する機会が不足する可能性があります。」 — 従業員増加に伴う業務目的の不明確化、調整コスト、生産性低下に加え、達成感・やりがい・能力発揮機会の不足をリスクとして再開示している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 削除 「該当事項はありません。」 — 当中間報告書の事業等のリスク欄に、従業員急増に伴う組織運営・生産性低下リスクの個別記載はない。リスク自体の消滅は断定しない。 (https://komori.app/company/5034/filing/2025-h1)
- FY2026 再掲 「業務目的の不明確化やチーム間調整コストの増加による生産性の低下は引き続き重要なリスクであり、特に急速な人員拡大に伴い、個々人の達成感ややりがい、能力を発揮する機会が不足する可能性があります。」 — 従業員増加に伴う業務目的の不明確化、調整コスト、生産性低下、能力発揮機会不足のリスクを再開示している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2025-fy)