# MVV浸透と従業員エンゲージメントの向上｜ｕｎｅｒｒｙ（5034）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透」においては、従業員アンケートを通じてeNPS（職場に対する推奨度）のスコアを集計し、2024年6月末時点において▲20%を目指します。」 — MVV合宿やマネジメント層との面談を通じて、2024年6月末のeNPS▲20％を目指す人的資本目標を設定している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2022-fy)
- FY2024 引き上げ 「「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透」においては、従業員アンケートを通じてeNPS（職場に対する推奨度）のスコアを集計し、2025年6月末時点において▲12%を目指します。」 — FY2023に示した2024年6月末▲20％から、2025年6月末▲12％へ目標を更新した。実績eNPSは▲30.4％から▲17.2％へ改善している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2023-fy)
- FY2025 引き上げ 「「ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透」においては、eNPSを中心指標とし、2025年6月期時点で▲12ポイントとなったスコアの改善を図り、2026年6月末には再びプラス領域に回復させることを目指しています。」 — 従来の2025年6月末▲12％目標から、2026年6月末にプラス領域へ回復する目標へ時間軸と到達水準を更新した。 (https://komori.app/company/5034/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「当連結会計年度末の実績は△39.0％となり、2期連続で低下する結果となりました。」 — FY2025末のeNPS△30.7％から△39.0％へ低下し、FY2026年6月末に低下から上昇へ転じさせる目標は、記載された実績上は達成されなかった。会社はブログウォッチャー完全子会社化直後の調査であることを要因として分析している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2025-fy)
- 2026-09-25 悪化 「BWグループイン直後の調査では、eNPSは△30.7％から△39.0％へ低下」 — ブログウォッチャーのグループイン後のeNPS低下を再掲し、組織の一体感の醸成を重点課題としている。 (https://komori.app/company/5034/disclosure/20260925540190)