# 人的資本KPIの取締役会・経営会議モニタリング｜ｕｎｅｒｒｙ（5034）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社は、人的資本戦略推進において、具体的な取り組みであるKPIの進捗状況や人事施策の効果・課題については取締役会および経営会議で定期的に議論をしながら進めています。」 — 人的資本のKPI進捗、施策の効果・課題を取締役会と経営会議で定期的に議論する管理方法を初めて明示している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社は、人的資本戦略推進において、具体的な取り組みであるKPIの進捗状況や人事施策の効果・課題については取締役会および経営会議で定期的に議論をしながら進めています。」 — 人的資本KPIの進捗、施策の効果・課題を取締役会と経営会議で定期的に議論する管理方法を継続している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社は、人的資本戦略推進において、具体的な取り組みであるKPIの進捗状況や人事施策の効果・課題については取締役会および経営会議で定期的に議論をしながら進めています。」 — 人的資本KPIの進捗、施策の効果・課題を取締役会と経営会議で定期的に議論する管理方法を継続している。 (https://komori.app/company/5034/filing/2024-fy)
- 2026-09-04 前進 「また、PMIの推進にあたっては、グループ経営管理体制を整備するとともに、連結ベースにおける決算・開示体制の構築を進め、グループ全体の企業価値向上に取り組んでまいります。」 — 人的資本KPIの管理そのものではないが、子会社化後のグループ管理・連結決算開示体制の構築を具体化した。 (https://komori.app/company/5034/disclosure/20260903531026)