# ｕｎｅｒｒｙ（5034） 執行役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5034/disclosure/20260630584557
種別: 役員の異動
開示日: 2026-07-01
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/5034

## 何が変わったか

2026年7月1日付で、執行役員CFOを斎藤泰志氏から倉岡なぎさ氏に交代し、倉岡氏、一枝悟史氏、酒田理人氏を執行役員に就任させる。斎藤氏は2026年9月開催予定の定時株主総会終結時に、任期満了により取締役を退任する予定。

## 会社が挙げた理由

グループ連結での経営体制への移行と今後の組織拡大にあたり、各領域における執行責任を明確にし、迅速な施策の策定と意思決定を実現するため。倉岡氏の知見と経験を活かし、財務・経営管理機能、資本政策・IRを強化して、持続的な成長と企業価値向上を図るとしている。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年6月30日
- 就任予定日: 2026年7月1日付
- 退任日: 2026年9月開催予定の定時株主総会終結の時
- 新任者の氏名: 倉岡なぎさ、一枝悟史、酒田理人
- 新任者の新役職: 執行役員 CFO、執行役員、執行役員
- 新任者の前職: コーポレート部 General Manager、サービス企画開発 General Manager、CEOオフィス General Manager
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 斎藤泰志
- 退任者の旧役職: 取締役 執行役員 CFO
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 任期満了に伴い退任する予定
- 続投の有無: 取締役を退任する予定
- 異動の理由: グループ連結での経営体制への移行と今後の組織拡大にあたり、各領域における執行に責任を持ち、迅速な施策の策定と意思決定を実現することを目的とするため
- 選任の理由: 倉岡なぎさは、これまでプライム上場企業において、経営戦略、経営管理、資本政策及びIRを中心とする領域を主導し、M&A・PMI及びグループ会社経営に関する実務経験も有しているため
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「表題：執行役員の異動に関するお知らせ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表取締役社長 執行役員 CEO 内山 英俊」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「斎藤泰志、倉岡なぎさ、一枝悟史、酒田理人の4名が記載されている。」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「現・取締役 執行役員 CFOである斎藤泰志は、2026年9月開催予定の定時株主総会終結の時をもって任期満了に伴い退任する予定です。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は執行役員およびCFOの役員人事について記載している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 即日・遡及（原文: 「2026年7月1日付」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「執行役員人事（2026年7月1日付）／2026年9月開催予定の定時株主総会終結の時をもって任期満了に伴い退任する予定です。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了に伴い退任する予定です。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「2026年6月30日開催の取締役会において…役員人事について決議しました。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「グループ連結での経営体制への移行と今後の組織拡大／当社グループの持続的な成長及び企業価値向上を図ってまいります。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了に伴い退任する予定です。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの持続的な成長及び企業価値向上を図ってまいります。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「倉岡なぎさ 執行役員 CFO（新任）／新たに執行役員 CFOに就任する倉岡なぎさ」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「コーポレート部 General Manager、サービス企画開発 General Manager、CEOオフィス General Manager」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「取締役 執行役員 CFOである斎藤泰志は…任期満了に伴い退任する予定です。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「新任者の入社年・略歴の記載なし。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載なし。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載なし。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「執行役員およびCFOの人事のみが記載されている。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）