# 連結売上高・有料契約数の成長率に連動する役員報酬｜ヌーラボ（5033）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「取締役（社外取締役を除く。）に対して、業績連動報酬等として各事業年度の連結売上高及び有料契約数の成長率等の業績指標を勘案した上で、毎事業年度一定の時期に、その目標値に対する達成度に応じて算出された額を支給するものとしております。」 — 取締役報酬について、連結売上高・有料契約数の成長率などの指標と目標達成度を算定に用いる方針を新たに明示している。 (https://komori.app/company/5033/filing/2023-fy)
- 2026-05-20 前進 「本制度は、当社の取締役（社外取締役を含みます。以下、「対象取締役」といいます。）に対して当社の企業価値向上を図るインセンティブを与えるとともに、株主の皆様との一層の価値共有を進めることを目的とした制度です。」 — 従来の連結売上高・有料契約数の成長率などを用いる役員報酬方針に加え、企業価値向上のインセンティブと株主との価値共有を目的とする譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議し、具体的な報酬枠・株式数・譲渡制限の仕組みを示している。 (https://komori.app/company/5033/disclosure/20260519541534)
- FY2026 再掲 「取締役（社外取締役を除く。）に対して、各事業年度の連結売上高及び有料契約数の成長率等の業績指標を勘案した上で、毎事業年度一定の時期に、その目標値に対する達成度に応じて算出された額を支給するものとしております。」 — 連結売上高・有料契約数の成長率と目標達成度を業績連動報酬に用いる方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5033/filing/2025-fy)