# 柔軟な勤務制度・育児介護支援による職場環境整備｜ヌーラボ（5033）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「コアタイムのないフレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、子育て支援休暇（月１日）制度、各種学習・研修支援制度（書籍購入補助手当・研修補助手当・語学学習支援・リゾートワーク制度）、慶弔見舞金制度といった制度を整備しています。」 — 柔軟な勤務、在宅勤務、育児・介護休暇、学習支援等を通じて、従業員が個々のライフスタイルに合わせて働ける環境を整備している。 (https://komori.app/company/5033/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「このほか、独自の従業員満足度調査を定期的に実施し、社内環境の改善に向けた取り組みを効果的に継続するための具体的な課題を把握しています。」 — 柔軟な勤務・休暇・学習支援制度に加え、従業員満足度調査や育児休業後・子育て中の従業員のキャリア形成支援を記載している。 (https://komori.app/company/5033/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「個々のライフスタイルにあわせて活躍できる環境を実現し、従業員エンゲージメントの向上を図るため、コアタイムのないフレックスタイム制・在宅勤務の導入、出産・育児・介護休暇制度、子育て支援休暇（月１日）制度、各種学習・研修支援制度、慶弔見舞金制度といった制度を整備しています。」 — 柔軟な勤務、在宅勤務、育児・介護休暇、学習支援等による職場環境整備を再確認している。 (https://komori.app/company/5033/filing/2025-fy)
- 2026-07-15 前進 「リモートワークと出社を組み合わせた多様で柔軟なハイブリッドワークに対応する、利便性の高いオフィス環境を整備するため。」 — 本社移転の理由として、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークに対応するオフィス環境の整備を具体化している。 (https://komori.app/company/5033/disclosure/20260715594331)