# ダイバーシティ・インクルージョンを重視した採用・社内施策｜ヌーラボ（5033）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループのコラボレーションのコアとなるものとして、ダイバーシティ（多様性）とインクルージョンが非常に重要であると考えております。このような背景から、当社グループは「ダイバーシティとインクルージョンのポリシー」を策定・公表しております。」 — コラボレーションの基盤として多様性・インクルージョンを位置づけ、ポリシーの策定・公表、研修、制度・表現の整備を行っている。 (https://komori.app/company/5033/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「また、多様性のある人材採用を加速させ、社会との対話を促進するための「Nulab Hiring Policy」（採用ポリシー）の公表や、採用時の勤務地要件の原則廃止といった取り組みを行っています。」 — ダイバーシティ・インクルージョン方針に加え、採用ポリシーの公表と勤務地要件の原則廃止という具体的な施策を記載している。 (https://komori.app/company/5033/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「また、採用ポリシー（注２）の公表、採用時の勤務地要件の原則廃止、社内規程における表現のジェンダーレス化を進めるなど、多様な人材が自分らしく活躍できる環境整備を継続しております。」 — 採用ポリシー公表や勤務地要件の原則廃止に加え、社内規程の表現のジェンダーレス化を具体的な施策として記載している。 (https://komori.app/company/5033/filing/2025-fy)