# 優秀な人材の採用・育成と組織体制整備｜ＡＮＹＣＯＬＯＲ（5032）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5032/threads/ec62d34385a8
企業ページ: https://komori.app/company/5032

## 経過

- FY2022 初出 「当社の継続的な成長には、事業拡大に応じた優秀な人材を採用するとともに、組織体制を整備していくことが重要であると考えております。」 — 採用、働きやすい環境、人事制度、研修を成長基盤として提示。 (https://komori.app/company/5032/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「具体的には、社員表彰制度の採用、役職員のキャリアコース選択制度の採用、コンプライアンスや情報セキュリティをはじめとする全従業員に対する複数種類の研修の実施、フレックスタイム制の採用、育児休暇取得をはじめとする制度的休暇の取得の奨励、食費手当制度、社内規程に基づく副業の認可等を行っております。」 — 採用・育成・組織体制整備について、研修、キャリア選択、表彰、柔軟な勤務及び休暇等の具体的な制度運用を開示した。 (https://komori.app/company/5032/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社では採用広報の強化など組織的に採用戦略を展開することで、VTuberを支える会社基盤を強化してまいります。」 — 採用広報を含む組織的な採用戦略により、VTuberを支える人材・組織基盤を強化する方針を継続している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社の継続的な成長には、事業拡大に応じた優秀な人材を採用するとともに、組織体制を整備していくことが重要であると考えております。」 — 事業拡大に応じた採用、育成及び組織体制整備を成長基盤とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2024-fy)
- 2026-03-11 再掲 「将来のビジネス機会拡大に向けた重要な事業投資として、規律のある採用計画に基づき採用活動を継続」 — 将来の事業機会拡大に向けた採用継続を、事業投資として位置付ける説明を再掲した。 (https://komori.app/company/5032/disclosure/20260311579611)
- 2026-06-10 前進 「新卒採用や研修体制の強化」 — 組織拡大に対応する施策として、新卒採用の強化、研修体制の強化、次世代リーダー育成及び特化人材の採用を具体的に示した。 (https://komori.app/company/5032/disclosure/20260610567144)
- FY2026 再定義 「当社は「人材を中心とする組織への投資」を重点課題と位置づけ、以下の３つの柱で人材戦略を展開しております。」 — 従来の採用・育成・組織体制整備の方針を、組織基盤、中核領域及び育成・新領域の３本柱による人材戦略として整理した。 (https://komori.app/company/5032/filing/2025-fy)
- 2026-09-09 前進 「次世代リーダー育成および採用」 — 組織拡大に対応するため、次世代リーダーの育成・採用、新卒採用の拡充、インナーブランディング及びスタッフ負荷軽減を具体的な組織施策として示した。 (https://komori.app/company/5032/disclosure/20260909533428)