# 女性管理職比率・育児休業取得率・男女賃金差異の開示｜ＡＮＹＣＯＬＯＲ（5032）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合 9.3％、男性労働者の育児休業取得率 100％、労働者の男女の賃金の差異は正規雇用労働者73.4％、パート・有期労働者83.3％、全労働者86.3％」 — 人的資本に関する女性管理職比率、男性の育児休業取得率及び男女賃金差異を数値で初めて開示した。 (https://komori.app/company/5032/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
（注）
男性労働者の育児休業取得率（％）
（注）
労働者の男女の賃金の差異（％）
（注）
正規雇用労働者
パート・
有期労働者
全労働者
12.7
25.0
－
76.1
81.9
104.3」 — 2024年４月期について、女性管理職比率12.7％、男性育児休業取得率25.0％及び男女賃金差異を更新して開示した。 (https://komori.app/company/5032/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合18.6％、男性労働者の育児休業取得率50.0％、労働者の男女の賃金の差異は正規雇用労働者78.3％、パート・有期労働者83.1％、全労働者82.9％」 — 2025年４月期について、女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異を更新して開示した。 (https://komori.app/company/5032/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「管理的地位にある女性労働者の割合13.5％、男性労働者の育児休業取得率71.4％、労働者の男女の賃金の差異は正規雇用労働者80.2％、パート・有期労働者83.0％、全労働者89.2％」 — 2026年４月期の女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女賃金差異を更新して開示した。 (https://komori.app/company/5032/filing/2025-fy)