# 優秀人材の獲得競争と流出リスク｜ＡＮＹＣＯＬＯＲ（5032）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「しかしながら、人材獲得競争の激化や市場のニーズの変化等により、想定通りの採用が進まない等といった優秀な人材の獲得が困難となる場合や、現在在職する人材の社外への流出が生じた場合には、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成方針と対になる組織拡大上のリスク。 (https://komori.app/company/5032/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、人材獲得競争の激化や市場のニーズの変化等により、想定通りの採用が進まない等といった優秀な人材の獲得が困難となる場合や、現在在職する人材の社外への流出が生じた場合には、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の獲得競争と流出リスクを、採用・育成方針と併せて継続して開示している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、人材獲得競争の激化や市場のニーズの変化等により、想定通りの採用が進まない等といった優秀な人材の獲得が困難となる場合や、現在在職する人材の社外への流出が生じた場合には、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の獲得競争と流出リスクを、採用・育成方針と併せて継続して開示している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「しかしながら、人材獲得競争の激化や市場のニーズの変化等により、想定通りの採用が進まない等といった優秀な人材の獲得が困難となる場合や、現在在職する人材の社外への流出が生じた場合には、当社の事業展開、経営成績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 優秀人材の獲得競争と流出リスクを、採用・育成方針と併せて継続して開示している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人材獲得競争の激化や市場のニーズの変化等により、想定通りの採用が進まない等といった優秀な人材の獲得が困難となる場合や、現在在職する人材の社外への流出が生じた場合」 — 優秀人材の獲得競争と流出リスクを継続して開示している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2025-fy)