# 代表取締役CEOへの依存｜ＡＮＹＣＯＬＯＲ（5032）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「同氏は、VTuber事業の展開に関する豊富な経験と知識を有しており、経営方針や事業戦略の決定及びその遂行において極めて重要な役割を果たしております。」 — 情報共有や経営組織強化により過度な依存を避ける体制を整備中と説明。 (https://komori.app/company/5032/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「同氏は、VTuber事業の展開に関する豊富な経験と知識を有しており、経営方針や事業戦略の決定及びその遂行において極めて重要な役割を果たしております。」 — 代表取締役CEOへの依存リスクと、情報共有・経営組織強化による過度な依存回避を継続して記載している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「同氏は、VTuber事業の展開に関する豊富な経験と知識を有しており、経営方針や事業戦略の決定及びその遂行において極めて重要な役割を果たしております。」 — 代表取締役CEOへの依存リスクと、情報共有・経営組織強化による過度な依存回避を継続して記載している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「同氏は、VTuber事業の展開に関する豊富な経験と知識を有しており、経営方針や事業戦略の決定及びその遂行において極めて重要な役割を果たしております。」 — 代表取締役CEOへの依存リスクと、情報共有・経営組織強化による過度な依存回避を継続して記載している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「同氏は、VTuber事業の展開に関する豊富な経験と知識を有しており、経営方針や事業戦略の決定及びその遂行において極めて重要な役割を果たしております。」 — 代表取締役CEOへの依存リスクと、情報共有・経営組織強化による対応を継続している。 (https://komori.app/company/5032/filing/2025-fy)