# 中期営業利益目標に連動する業績連動賞与の導入｜ＡＮＹＣＯＬＯＲ（5032）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社は、当社指名報酬委員会の答申に基づき、2024年６月26日開催の臨時取締役会において、2024年８月以降の業務執行取締役の報酬等について、月例の固定報酬とは別に、以下の指標に基づく金銭による業績連動賞与を支給することを決定しております。」 — 2025年４月期から2027年４月期までの中期経営目標期間を対象に、各年度及び３年間の営業利益達成率が100％を超えた場合に賞与を支給する制度を初めて開示した。 (https://komori.app/company/5032/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「取締役（監査等委員及び社外取締役を除く） 報酬等の総額62百万円／固定報酬47百万円／業績連動報酬15百万円」 — 中期営業利益目標に連動する業績連動賞与制度について、2025年４月期に業績連動報酬15百万円を支給した実績を開示した。 (https://komori.app/company/5032/filing/2024-fy)
- 2026-07-06 削除 「当社は、中長期目標へのインセンティブ体系を見直す一環として、従来の中期経営目標連動型「特別賞与」を将来に向かって撤廃する。ただし、2027年６月頃に支給する特別賞与までは、改定前の決定に基づく経過措置として、支給要件を満たす限りにおいて別枠で、2024年６月26日開催の臨時取締役会において決定した一定額を支給する。」 — 中期経営目標連動型の特別賞与は将来に向かって撤廃する方針を示した。ただし、2027年６月頃支給分までは経過措置として存続する。 (https://komori.app/company/5032/disclosure/20260702587092)
- FY2026 再定義 「当社は、中長期目標へのインセンティブ体系を見直す一環として、従来の中期経営目標連動型「特別賞与」を将来に向かって撤廃する。」 — 中期営業利益目標に連動する特別賞与を将来に向かって撤廃し、単年度賞与を全社業績と個人評価に基づく報酬テーブルへ再構成する方針を示した。 (https://komori.app/company/5032/filing/2025-fy)