# ＡＮＹＣＯＬＯＲ（5032） 役員の異動及び新経営体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5032/disclosure/20250611586992
種別: 役員の異動
開示日: 2025-06-11
Komoriの読み（0-100）: 46
企業ページ: https://komori.app/company/5032

## 何が変わったか

2025年7月29日の定時株主総会終了後、丸山祐子氏を社外取締役・監査等委員として迎え、鈴木貴都氏と飯野泰子氏が退任する。新体制では取締役6名となり、代表取締役CEOの田角陸氏は続投する。

## 会社が挙げた理由

丸山祐子氏について、ITを活用した新規事業開発や事業改革、経営企画、人事などの経験・知見を活かし、経営全般の監督機能および利益相反機能を強化するため。異動全体の理由は明記されていない。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年6月11日
- 就任予定日: 2025年7月29日（本定時株主総会およびその後の取締役会の決議を経て正式決定予定）
- 退任日: 2025年7月29日（本定時株主総会の終結の時）
- 新任者の氏名: 丸山祐子
- 新任者の新役職: 社外取締役 監査等委員
- 新任者の前職: 株式会社グレイスグループ 取締役社長（現任）
- 新任者の生年月日: 1977年12月17日
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 0株（2025年4月30日時点）
- 退任者の氏名: 鈴木貴都、飯野泰子
- 退任者の旧役職: 鈴木貴都：取締役、飯野泰子：社外取締役 監査等委員
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: ITを活用した新規事業開発や事業改革、経営企画、人事等の様々な領域における経験があり、これらの多角的かつ豊富な経験及び知見を活かしていただくため。選任後は、経営的観点から経営全般の監督機能および利益相反機能の強化のため尽力いただくことを期待している。
- 異動後の取締役の人数: 6名、うち社外取締役4名
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2025年7月29日開催予定の第8回定時株主総会における取締役等の選任議案（議案名の詳細はnot_disclosed）

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「田角 陸　代表取締役 CEO　同左」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「田角 陸　代表取締役 CEO　同左」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「３．新経営体制（2025年７月29日より）」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「退任予定取締役は2名。新任取締役は丸山祐子氏1名。新経営体制には取締役6名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更に関する記載はない。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「2025年６月11日／就任予定日：2025年７月29日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2025年７月29日開催予定の第８回定時株主総会の終結後の新たな経営体制」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本定時株主総会の終結の時をもって退任予定」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本定時株主総会及びその後の取締役会の決議を経て正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「「１．新任取締役」「⑶ 選任の理由」はあるが、異動全体の理由の記載はない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任予定者と退任予定日の記載のみで、退任理由の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「「経営全般の監督機能および利益相反機能の強化」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「飯野泰子：社外取締役 監査等委員／丸山祐子：社外取締役 監査等委員」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「2023年８月　株式会社グレイスグループ　取締役社長就任（現任）」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 社外出身（原文: 「略歴は日本電気株式会社、野村證券株式会社、クックパッド株式会社、株式会社ポピンズファミリーケア等であり、ＡＮＹＣＯＬＯＲ株式会社の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「（1977年12月17日生）」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「0 株／所有株式数は、2025年４月30日時点の数値」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「丸山祐子：社外取締役 監査等委員／飯野泰子：社外取締役 監査等委員」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「新体制の社外取締役は有富丈之、前川俊策、山岡佑、丸山祐子の4名。取締役は6名。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「丸山祐子氏の選任理由には経験・知見および監督機能強化が記載されている。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載はない。」）