# 経営陣・専門人材の不足または流出｜モイ（5031）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5031/threads/fc772d763c7c
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## 経過

- FY2022 初出 「人材獲得競争の激化や市場ニーズの変化等により計画通りの採用が進まない、人材育成が進まない、人材の流出が進む等、当社が必要な人材の確保が困難となる場合」 — 経営陣への依存と、開発・管理・サービス運用部門の人材確保をリスクとしている。 (https://komori.app/company/5031/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「人材獲得競争の激化や市場ニーズの変化等により計画通りの採用が進まない、人材育成が進まない、人材の流出が進む等」 — 経営陣・専門人材の不足または流出を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/5031/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「人材獲得競争の激化や市場ニーズの変化等により計画通りの採用が進まない、人材育成が進まない、人材の流出が進む等、当社が必要な人材の確保が困難となる場合」 — 経営陣・専門人材の不足または流出を引き続きリスクとしている。 (https://komori.app/company/5031/filing/2025-fy)