# 専門人材の確保・育成と事業推進体制の強化｜モイ（5031）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「専門性の高い優秀な人材の確保及び在籍する人員の育成に注力し、これまで同様、少人数での効率的な事業運営を意識しつつ、事業規模に応じた組織、推進体制の整備を進めてまいります。」 — 採用、育成、権限移譲、組織規模に応じた体制整備を事業拡大の前提としている。 (https://komori.app/company/5031/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年１月期においては、コロナ禍の行動制限解除の影響を想定以上に強く受け、当社の主要KPIである月間平均ポイントPUが当初想定を下回り、売上高は前年度比較で微増にとどまりました。また、当社サービスのインフラシステムに対するBCP対策等の実施やサービス運用体制及び管理体制の強化を推進したことによる販管費の増加を受け」 — サービス運用体制・管理体制の強化を通期で推進したことを明記した。 (https://komori.app/company/5031/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「多様な人材の確保と育成が不可欠であると認識しております。このため、当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、社内外での教育・研修を通して、従業員の育成を図ってまいります。また、フレックスタイム制度やハイブリッドワークの導入等」 — 専門人材の採用・育成に加え、フレックスタイム制度やハイブリッドワークによる職場環境整備を明記した。 (https://komori.app/company/5031/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「体制強化費用は定期昇給や中途採用等を推進したことにより628百万円（前期比5.6%増）となり」 — 定期昇給・中途採用を進め、従業員数は42人となった。人材確保・育成および事業推進体制への投資を継続した。 (https://komori.app/company/5031/filing/2024-fy)
- 2026-03-11 前進 「体制強化費用は中途採用や昇給を見込んで681百万円（前期比10.8%増）」 — 翌期計画に中途採用や昇給を織り込み、事業推進体制への投資継続を示した。 (https://komori.app/company/5031/disclosure/20260310579297)
- 2026-04-01 前進 「新オフィスでは、社内コミュニケーションの活性化による部門間連携の促進、業務の効率化、意思決定の迅速化を実現するオフィス環境の整備を推進し、従業員のエンゲージメント向上とそれに伴うパフォーマンス最大化に加えて、多様で優秀な人材の確保に取り組んでまいります。」 — 本社移転を、部門間連携、意思決定、人材確保および従業員エンゲージメント向上の施策として具体化した。 (https://komori.app/company/5031/disclosure/20260330593205)
- FY2026 再掲 「専門性の高い人材の確保及び在籍する人員の育成に注力し、これまで同様、少人数での効率的な事業運営を意識しつつ、事業規模に応じた組織、事業推進体制の整備を進めてまいります。」 — 専門人材の確保・育成、少人数での効率的な運営、事業規模に応じた体制整備を継続している。 (https://komori.app/company/5031/filing/2025-fy)