# 人的資本の育成・多様性・働きやすい環境の2030年目標｜サークレイス（5029）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、①各種研修制度の確立②多様な人材の活用③働きやすい風土づくりという３つの柱により人材育成を行ってまいります。」 — 新卒研修、資格取得トレーニング、eラーニング、女性管理職登用、キャリア採用、外国人採用、テレワークや育児・介護との両立支援を施策として掲げ、2030年3月までに女性管理職比率50％、男性育児休業取得率80％、男女賃金差異80％、平均年齢34歳、外国籍比率30％を目標としている。 (https://komori.app/company/5029/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「管理職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに50％　17.5％
男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに80％　25.0％
労働者の男女の賃金の差異　2030年３月までに80％　69.2％」 — 2030年3月までの女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異等の目標と当事業年度実績を開示している。平均年齢は目標34歳に対し38歳、外国籍比率は目標30％に対し3％である。 (https://komori.app/company/5029/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 前進 「女性リーダー職比率30.1％」 — 人的資本に関する現状値として、女性リーダー職比率30.1％、外国籍比率12.2％を示し、2030年3月期の女性リーダー職比率50％、外国籍比率30％の目標を再掲している。 (https://komori.app/company/5029/disclosure/20260513530221)
- FY2026 前進 「リーダー職に占める女性労働者の割合　2030年３月までに50％　30.1％
男性労働者の育児休業取得率　2030年３月までに80％　75.0％
労働者の男女の賃金の差異　2030年３月までに80％　65.0％
労働者の外国籍比率　2030年３月までに30％　12.2％」 — 2030年目標を維持しつつ、連結子会社を含む連結ベースで実績を更新した。男性育児休業取得率は75.0％、女性リーダー比率は30.1％、外国籍比率は12.2％となった。 (https://komori.app/company/5029/filing/2025-fy)