# 優秀なエンジニアの確保・育成難｜サークレイス（5029）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社が所属するクラウド業界は、エンジニアの人材不足が深刻化しております。」 — 人材不足を主要課題・リスクとし、未経験者採用、短期育成、研修、資格取得支援、働き方の多様化を対応策としている。 (https://komori.app/company/5029/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「人員においては、引き続き、エンジニアの採用は難航しておりますが、カスタマーサクセスにおける採用は順調であり、従業員数は期末時点で28名増加となりました。」 — エンジニア採用の難航が実績分析でも明示され、人材不足リスクが継続している。 (https://komori.app/company/5029/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「国内の労働人口の減少により、企業における人材確保は重要な施策となっています。殊に、今後も堅調に伸びていくとされる、クラウド業界において、優秀な人材を安定的に採用し、一流のエンジニアに育てていくことは、当社グループの重要な責務であります。」 — クラウド業界の人材確保・育成を引き続き重要課題としている。 (https://komori.app/company/5029/filing/2023-fy)
- 2026-05-14 再掲 「他方で、デジタル人材の需給逼迫や開発・運用コストの上昇、プロジェクトの複雑化に伴う品質・納期管理の重要性が増しており、適切な体制設計と生産性向上の両立が引き続き課題となっております。」 — デジタル人材の需給逼迫を含む人材面の課題と、体制設計・生産性向上の必要性を再確認した。 (https://komori.app/company/5029/disclosure/20260513530116)
- FY2026 悪化 「IT人材の採用競争が激化することにより、市場に求められている最先端技術の知識、経験及びビジネススキルを保有している人材が枯渇もしくは不足するリスクが存在いたします。」 — 従来のエンジニア不足から、最先端技術・ビジネススキルを持つIT人材の採用競争と不足リスクへ明示的に広がっている。 (https://komori.app/company/5029/filing/2025-fy)