# 従業員離職率10％目標｜セカンドサイトアナリティカ（5028）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5028/threads/455ea41c160e
企業ページ: https://komori.app/company/5028

## 経過

- FY2023 初出 「指標
従業員の離職率
目標
2026年３月期までに10％
実績（当事業年度）
12％

前述の人材育成方針に加え、従業員の定着を促進するため、ワークライフ・バランスを充実させながら、高いモチベーションを持って働くことができる環境の整備に努める方針であります。」 — 従業員離職率を2026年3月期までに10％とする目標を初めて設定し、ワークライフ・バランスや就業環境整備による定着促進策も示した。当事業年度実績は12％である。 (https://komori.app/company/5028/filing/2022-fy)
- FY2023 引き上げ 「指標　従業員の離職率　目標　2025年12月期に10％以下　実績（当事業年度）11％」 — 離職率目標を「2026年3月期までに10％」から「2025年12月期に10％以下」へ変更し、期限を前倒しするとともに「以下」とした。実績は11％となった。 (https://komori.app/company/5028/filing/2022-fy)
- FY2024-H1 前進 「それらの取組みによって、データサイエンス人材の採用強化施策を通じた採用者数の増加、ならびに、退職者数の低減、アナリティクスコンサルティング事業におけるデータ利活用支援やAIモデル構築、AIプロダクト事業におけるR2Engineを中心とした各AIプロダクトの導入等により、売上増加を図りました。」 — 従業員の定着に関して、退職者数の低減を記載し、離職率目標に向けた進捗として示した。ただし、当中間会計期間の離職率の数値は記載されていない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「従業員の離職率 2025年12月期に10％以下 10％」 — 離職率の実績が前回の11％から10％へ低下し、2025年12月期に10％以下とする目標水準に到達した。ただし目標期限は未到来である。 (https://komori.app/company/5028/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「それらの取組みによって、データサイエンス人材の採用強化施策を通じた採用者数の増加、ならびに、退職者数の低減、アナリティクスコンサルティング事業におけるデータ利活用支援やAIモデル構築、AIプロダクト事業におけるR2Engineを中心とした各AIプロダクトの導入等により、売上増加を図りました。」 — 採用者数の増加及び退職者数の低減を、離職率目標に向けた取り組みの効果として引き続き記載したが、当中間会計期間の離職率は開示していない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2025-h1)
- FY2025 達成 「指標 従業員の離職率 目標 2025年12月期に10％以下 実績(当連結会計年度) 6.7％」 — 従業員離職率は、2025年12月期までに10％以下とする目標に対し、実績6.7％となり、目標水準を下回った。 (https://komori.app/company/5028/filing/2025-fy)