# データサイエンティスト及びAIエンジニアの確保・強化｜セカンドサイトアナリティカ（5028）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「特に優秀なデータサイエンティスト及びAIエンジニアの確保・強化が重要であると認識しております。」 — データサイエンティスト・AIエンジニアの採用、育成、処遇、テレワークなどを通じて人材基盤を強化。 (https://komori.app/company/5028/filing/2021-fy)
- FY2022-Q2 再掲 「このような環境の中、当社は引き続き新型コロナウイルスの感染防止に努める一方で、新規クライアントの獲得、協業パートナーとの連携強化、事業の拡大に向けた人材の確保に取り組んでまいりました。」 — 事業の拡大に向けた人材の確保に引き続き取り組んだが、人数等の具体的な進捗は記載されていない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2022-q1)
- FY2022-Q3 再掲 「このような環境の中、当社は引き続き新型コロナウイルスの感染防止に努める一方で、新規クライアントの獲得、協業パートナーとの連携強化、事業の拡大に向けた人材の確保に取り組んでまいりました。」 — 事業拡大に向けた人材確保への取り組みを継続したが、人数等の進捗は示されていない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2022-q2)
- FY2022-Q4 再掲 「このような環境の中、当社は引き続き新型コロナウイルスの感染防止に努める一方で、新規クライアントの獲得、協業パートナーとの連携強化、事業の拡大に向けた人材の確保に取り組んでまいりました。」 — 事業拡大に向けた人材確保への取り組みを継続したが、人数等の具体的な進捗は示されていない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「積極的なセミナー等参加による知名度の向上、インターンや紹介制度の導入・促進、優秀な人材が報われる給与・賞与制度、社内教育制度の充実、テレワーク等の柔軟な働き方の環境整備等、従業員にとって魅力ある就業環境を整備し、同業他社の中から当社を選択して貰えるよう、重点的に取り組んでまいります。」 — 優秀なデータサイエンティスト及びAIエンジニアの確保・強化を引き続き重要課題とし、採用、紹介制度、報酬、教育、柔軟な働き方を具体策として示した。 (https://komori.app/company/5028/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「積極的なセミナー等参加による知名度の向上、インターンや紹介制度の導入・促進、優秀な人材が報われる給与・賞与制度、社内教育制度の充実、テレワーク等の柔軟な働き方の環境整備等、従業員にとって魅力ある就業環境を整備し、同業他社の中から当社を選択して貰えるよう、重点的に取り組んでまいります。」 — 優秀なデータサイエンティスト及びAIエンジニアの確保・強化を重要課題とし、採用、紹介制度、報酬、教育及び柔軟な働き方を対応策として再掲した。 (https://komori.app/company/5028/filing/2022-fy)
- FY2023-Q2 再掲 「このような環境の中、当社は協業パートナーとの連携強化、技術・製品サービスの強化及び事業の拡大に向けたデータサイエンス人材の確保に取り組んでまいりました。」 — 事業拡大に向けたデータサイエンス人材の確保への取り組みを継続した。採用人数などの具体的な進捗は記載されていない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2023-q1)
- FY2023-Q3 再掲 「このような環境の中、当社は協業パートナーとの連携強化、技術・製品サービスの強化及び事業の拡大に向けたデータサイエンス人材の確保に取り組んでまいりました。」 — 事業拡大に向けたデータサイエンス人材の確保を、協業パートナーとの連携強化及び技術・製品サービスの強化とともに継続した。採用人数などの具体的な進捗は記載されていない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2023-q2)
- FY2024-Q1 前進 「前事業年度からのデータサイエンス人材の採用強化施策の効果により、採用者数が伸長し、従業員数が順調に増加いたしました。」 — 前事業年度からのデータサイエンス人材の採用強化施策について、その効果として採用者数の伸長と従業員数の増加を記載した。採用人数や従業員数の具体的な数値は示されていない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2024-q1)
- FY2024-H1 前進 「それらの取組みによって、データサイエンス人材の採用強化施策を通じた採用者数の増加、ならびに、退職者数の低減、アナリティクスコンサルティング事業におけるデータ利活用支援やAIモデル構築、AIプロダクト事業におけるR2Engineを中心とした各AIプロダクトの導入等により、売上増加を図りました。」 — データサイエンス人材の採用強化施策について、採用者数の増加と退職者数の低減という効果を記載した。 (https://komori.app/company/5028/filing/2024-h1)
- FY2024 前進 「前事業年度末に比べ従業員数が16名増加しております。主な理由は、業容の拡大に伴い期中採用が増加したことによるものであります。」 — データサイエンス人材の採用強化施策により採用者数が増加し、従業員数は前事業年度末の44名から60名へ16名増加した。 (https://komori.app/company/5028/filing/2024-fy)
- FY2025-H1 再掲 「それらの取組みによって、データサイエンス人材の採用強化施策を通じた採用者数の増加、ならびに、退職者数の低減、アナリティクスコンサルティング事業におけるデータ利活用支援やAIモデル構築、AIプロダクト事業におけるR2Engineを中心とした各AIプロダクトの導入等により、売上増加を図りました。」 — データサイエンス人材の採用強化施策を通じた採用者数の増加及び退職者数の低減を引き続き記載したが、人数など新たな具体的数値は示していない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2025-h1)
- 2026-03-02 前進 「積極的なセミナー等参加による知名度の向上、インターンや紹介制度の導入・促進、優秀な人材が報われる給与・賞与制度、社内教育制度の充実、テレワークの推進等、従業員にとって魅力ある就業環境を整備し、同業他社の中から当社を選択して貰えるよう、重点的に取り組んでまいります。」 — データサイエンティスト及びAIエンジニアの確保・強化について、採用施策及び就業環境整備の具体策を列挙した。 (https://komori.app/company/5028/disclosure/20260226570554)
- FY2025 前進 「従業員数については、80名となりました。従業員数は売上の伸びに直結するものと考えており、採用媒体及び採用エージェントの活用拡大やスカウト等のダイレクトリクルーティングの強化等により、引き続き高度な人材獲得を目指してまいります。」 — 重要な経営指標である従業員数について、連結グループで80名、提出会社単体で65名となった。採用媒体・エージェント及びダイレクトリクルーティングの強化方針を継続した。 (https://komori.app/company/5028/filing/2025-fy)
- 2026-03-26 前進 「採用強化と子会社化によりデータサイエンス/エンジニア人材を中心に従業員数が90名に到達し、人的リソース拡大が大きく進展。」 — 従業員数が連結で90名に到達し、2026年12月期は110名を予想した。採用強化に加え、リテンション強化及びICT人材の育成力強化を方針として示した。 (https://komori.app/company/5028/disclosure/20260326590044)
- 2026-05-14 前進 「データサイエンス/エンジニア人材の採用強化に注力し、人員数は連結で91名に増加」 — データサイエンス・エンジニア人材の採用強化を継続し、連結人員数が91名となった。 (https://komori.app/company/5028/disclosure/20260514533796)
- FY2026-H1 再掲 「データサイエンス人材の採用強化施策を通じた採用者数の増加、退職者数の低減」 — データサイエンス人材の採用強化、採用者数の増加及び退職者数の低減を引き続き施策として記載したが、新たな人数実績は示していない。 (https://komori.app/company/5028/filing/2026-h1)
- 2026-08-14 前進 「新規のデータサイエンス/エンジニア人材向け採用媒体・エージェントによる採用応募者数の増加」 — 採用媒体・エージェントを通じた採用応募者数の増加と、カウンセリングや譲渡制限株式の付与によるリテンション施策を具体的に記載した。 (https://komori.app/company/5028/disclosure/20260814520789)