# 技術の流出｜セカンドサイトアナリティカ（5028）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5028/threads/27803b05368f
企業ページ: https://komori.app/company/5028

## 経過

- FY2022 初出 「当社人材が外部に流出すると同時に保有していた技術や知見も流出する可能性があります。」 — 人材流出に伴い技術・知見も流出し、差別化が困難となる可能性。給与・福利厚生や特許で対応。 (https://komori.app/company/5028/filing/2021-fy)
- FY2023 悪化 「当該リスクは、中長期に顕在化する可能性が相当程度あると想定しております。」 — 人材流出に伴う技術・知見流出リスクを再掲し、中長期に顕在化する可能性が「相当程度ある」と明示した。給与制度、福利厚生、特許取得による対応も記載した。 (https://komori.app/company/5028/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「当社人材が外部に流出すると同時に保有していた技術や知見も流出する可能性がありますが、当該リスクは、中長期に顕在化する可能性が相当程度あると想定しております。」 — 人材流出に伴う技術・知見流出リスクについて、中長期に顕在化する可能性が相当程度あるとの認識を維持した。 (https://komori.app/company/5028/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当該リスクは、中長期に顕在化する可能性が相当程度あると想定しております。」 — 人材流出に伴う技術・知見流出リスクについて、中長期に顕在化する可能性が相当程度あるとの認識と、給与制度、福利厚生及び特許による対応を再掲した。 (https://komori.app/company/5028/filing/2024-fy)
- FY2025 再掲 「当該リスクへの対応として、社員の定着を図るため、給与制度の改定や福利厚生の充実を図っており、また特許を取得するなど知的財産権の保護に努めております。」 — 人材流出に伴う技術・知見流出リスクについて、中長期に顕在化する可能性が相当程度あるとの認識と、給与制度、福利厚生及び特許による対応を再掲した。 (https://komori.app/company/5028/filing/2025-fy)