# 人材の採用・育成による顧客課題解決力の強化｜トリプルアイズ（5026）の変遷

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## 経過

- FY2022-Q3 初出 「また、人材の採用・育成にも注力し、クライアントのさらなる課題解決に取り組んでまいりました。」 — 採用・育成を施策として、クライアントの課題解決に取り組む方針を記載している。後段では、上場関連資金の使途として新卒・中途採用と先端テクノロジー教育も予定している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2022-q1)
- FY2022 再掲 「そのため、成長の源泉であるエンジニア陣の技術力の底上げ、個々の意欲、能力向上にも注力し、急変する現代にふさわしい人材の育成を進めることが最大の課題として挙げられます。AIエンジニアといった専門人材の採用と優秀人材の育成は、AIサービスに関する問い合わせが増加する当社グループにとって急務です。教育機関との連携や採用活動を活性化しております。」 — 人材の採用・育成を最大の課題、専門人材の採用を急務と位置づけ、教育機関との連携や採用活動の活性化を記載している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のための先行投資を進めております。」 — 継続するエンジニア不足に対し、エンジニア人材強化のための先行投資を進めていると記載している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2022-q2)
- FY2023-Q2 再掲 「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のため先行投資を進めております。」 — 継続するエンジニア不足に対して、エンジニア人材強化のための先行投資を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2022-q3)
- FY2023-Q3 再掲 「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のため先行投資を進めております。」 — 継続するエンジニア不足に対して、エンジニア人材強化のための先行投資を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2023-q1)
- FY2024-Q1 再掲 「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のため先行投資を進めております。」 — 継続するエンジニア不足に対して、エンジニア人材強化のための先行投資を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「一方、エンジニア不足が継続する状況の中、先駆けてエンジニア人材強化のため先行投資を進めております。」 — 継続するエンジニア不足に対し、エンジニア人材強化のための先行投資を進める方針を再掲している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 前進 「また、AI人材の社内育成のための通信教育プログラム「AIビジネス実践塾・AT20」が経済産業省が定める「Reスキル講座」に認定されることでより広い客層のニーズに対応できるようになりました。併せて新たに生成AI時代に向けた教育コンテンツとして「ChatGPT業務効率化実践講座」のサービスをスタートいたしました。」 — AI人材育成プログラムが経済産業省のReスキル講座に認定され、新たにChatGPT業務効率化実践講座を開始した。 (https://komori.app/company/5026/filing/2024-q1)
- FY2024 再掲 「AIエンジニアといった専門人材の採用と優秀人材の育成は、AIサービスに関する問い合わせが増加する当社グループにとって急務です。他社との開発競争が激化する中でも、人材の確保は重要な意味をもっております。教育機関との連携や採用活動を活性化しております。」 — 専門人材の採用・育成を急務とし、教育機関との連携や採用活動の活性化を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「グループ全体として顧客層の拡大や多様なキャリアの提示によるエンジニア採用力の強化等、事業上のシナジー効果による更なる成長が見込まれます。」 — グループ全体の顧客層拡大や多様なキャリア提示を通じてエンジニア採用力を強化する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2024-h1)
- FY2026-H1 前進 「エンジニアリングにおきましては、エンジニア人数減が収束し、現在では新卒・中途採用を強化するフェーズへと移行しております。」 — エンジニア人数減の収束を受け、先行投資段階から新卒・中途採用を強化する段階へ移行したと記載している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2025-h1)
- 2026-04-14 前進 「現在 社内のAT20の合格者が 150名を突破し 社内全体のAIリテラシーUpを推進中。今後のIT開発をリードしていくAI駆動開発リーダーを2028年までに100名育成していく」 — 人材の採用・育成方針が、社内AT20の合格者数と2028年までのAI駆動開発リーダー育成目標を伴う具体的な施策・計画へ進展している。 (https://komori.app/company/5026/disclosure/20260413503034)
- 2026-04-16 前進 「2026 年 5 月よりグループ全体での AI 研修を開始。」 — グループ全体でのAI研修について、開始時期を2026年5月と具体化している。 (https://komori.app/company/5026/disclosure/20260416505486)
- 2026-04-21 前進 「第 3 四半期以降については、4 月にグループ全体で 39 名の新卒社員が入社するため、販管費の増加を予定しています。」 — グループ全体で39名の新卒社員が入社する予定を、採用・人材投資の具体的な進展として示している。 (https://komori.app/company/5026/disclosure/20260421507506)
- 2026-06-16 初出 「本件を通じて、将棋コミュニティとの接点拡大により、優秀な人材獲得機会の強化および企業ブランド価値向上を図ります。また、AI と将棋の融合による新規事業創出も視野に入れており、本件は当社の持続的成長に向けた人的資本への戦略投資の一環と位置付けています。」 — 将棋サロン西荻事業の譲受を通じ、将棋コミュニティとの接点拡大、将棋採用、AIとの融合による教育事業・新規事業創出を人的資本投資として新たに一体的に示している。 (https://komori.app/company/5026/disclosure/20260616571381)
- 2026-07-15 前進 「また、千葉大学との包括連携協定を継続し、共同開発したAIコンテンツによる学生向け単位認定授業を開始したほか、専門学校HALと実践的なAI講座を共同開講し、採用・ブランディングの強化にも繋げております。」 — 産学連携を、採用・育成方針の具体的な授業・講座の開始へ進めている。 (https://komori.app/company/5026/disclosure/20260714593453)
- 2026-07-15 引き上げ 「今後のIT開発をリードしていくAI駆動開発リーダーを2028年までに100名育成していく」 — AI人材育成について、2028年までにAI駆動開発リーダー100名を育成する期限・人数付きの目標を示している。 (https://komori.app/company/5026/disclosure/20260715594218)
- 2026-07-17 前進 「4 月～6 月期においては、グループ全体で『39 名』の新卒を採用いたしました。」 — 新卒採用について、グループ全体で39名を採用した実績を示している。 (https://komori.app/company/5026/disclosure/20260717596128)
- 2026-10-15 前進 「人員面では、2026年９月に中途採用の５名が入社したほか、2027年４月には新卒16名が入社する予定です。」 — 中途採用の入社実績と新卒入社予定人数を示し、採用強化の実施状況を具体化している。 (https://komori.app/company/5026/disclosure/20261014550808)
- 2026-10-15 前進 「2026年度 グループ総計 212名が受講し 合格者が累計 200名を突破。グループ全体のAIリテラシーUpを推進中。今後のIT開発をリードしていくAI駆動開発リーダーを2028年までに100名育成していく。」 — AI教育の受講者・合格者実績と、2028年までのAI駆動開発リーダー育成目標を具体化している。 (https://komori.app/company/5026/disclosure/20261014550902)