# 多様な人材が能力を発揮できる職場環境・人事制度の整備｜トリプルアイズ（5026）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「在宅勤務の導入や休暇取得の促進、時差出勤の制度化等、従業員の意向を踏まえた快適な労働環境を提供しており、研修や定期的な勉強会を実施する等自己研鑽の機会を設け、従業員が個性を発揮しながら創造力を働かせて挑戦し続けることができる環境を提供しております。」 — 在宅勤務、休暇取得促進、時差出勤、研修・勉強会、年齢・国籍・ジェンダー平等に配慮した採用、人事登用・評価制度の整備を人的資本の取組として明示している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「当社グループでは、人材の育成方針及び社内環境整備に関する方針に関する数値目標等は定めておりませんが、一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮し多様な人材が活躍できる職場環境の整備を進めております。」 — 人材育成・社内環境整備について、女性管理職比率等の実績は開示する一方、方針に関する数値目標等は定めていないと記載している。 (https://komori.app/company/5026/filing/2024-fy)