# 人的価値向上と健康経営の推進｜コスモエネルギーホールディングス（5021）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5021/threads/28470bed2e95
企業ページ: https://komori.app/company/5021

## 経過

- FY2022 初出 「当社グループが持続的な成長を遂げるために欠かせない源泉のひとつが人的資本です。多様な働き方の実践やダイバーシティ、女性活躍の推進により、2021年度「なでしこ銘柄」に選定されました。」 — 人的資本を持続的成長の源泉と位置付け、多様な働き方、ダイバーシティ、女性活躍、心身の健康を含む人的価値向上・健康経営を独立したテーマとして整理した。 (https://komori.app/company/5021/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「第７次連結中期経営計画期間において当社グループは、下記４つを重要テーマと捉え、人事施策を実行していきます。」 — 人的資本を経営資本と位置付け、人材育成強化、ダイバーシティ＆インクルージョン、健康経営、グループ人事基盤構築の4テーマと、教育投資・女性管理職比率・エンゲージメント等の目標を設定した。 (https://komori.app/company/5021/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度は新しい人材育成ツールとしてＣＴＰ（コスモタレントパレット）をリリースし、育成に関する情報を一元管理できるようにしました。」 — 人的資本施策について、キャリア申告・ジョブチャレンジ制度の改定、健康経営推進委員会の設置決定、CTPのリリースなど、制度・基盤の整備を進めた。 (https://komori.app/company/5021/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「継続的な健康施策実施により、「健康経営優良法人2025」に認定され、2019年から７年連続で認定を獲得しています。」 — 人的価値向上・健康経営について、健康経営優良法人の7年連続認定という実績を示した。 (https://komori.app/company/5021/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「第８次連結中期経営計画では、企業価値向上を導くための非財務指標として下記２つの指標を定義のうえ、目標値を設定しています。挑戦指数80ポイント、エンゲージメント指数70ポイント（2028年度目標）」 — 人的資本について、第8次連結中期経営計画で挑戦指数80ポイント、エンゲージメント指数70ポイントを2028年度目標として設定した。2025年度実績はそれぞれ60ポイント、64ポイントである。 (https://komori.app/company/5021/filing/2025-fy)