# 2025年度の人材・多様性目標｜ＥＮＥＯＳホールディングス（5020）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5020/threads/f3facdb421a2
企業ページ: https://komori.app/company/5020

## 経過

- FY2023 初出 「ＥＮＥＯＳでは、以下の目標を掲げています。学卒採用者の女性比率（事務系50％以上、技術系20％以上）、女性役職者数100名以上、経験者採用役職者数80名以上、男性育児休業取得率90％以上、ＥＮＥＯＳ Learning Platform延べ利用人数1,500名以上。」 — 2025年度を期限として、女性採用・女性役職者・経験者登用・男性育児休業取得率・学習プラットフォーム利用人数について定量目標を設定した。 (https://komori.app/company/5020/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2023年度実績　大卒採用者の女性比率　事務系57％　技術系17％　女性役職者数58名　経験者採用役職者数71名　男性育児休業取得率81.1％　ENEOS Learning Platform延べ利用人数800名」 — 2025年度目標に対し、2023年度実績として女性採用・女性役職者・経験者登用・育児休業取得率・学習利用人数の進捗を開示した。 (https://komori.app/company/5020/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2024年度実績　大卒採用者の女性比率　事務系37％　技術系24％　女性役職者数63名　経験者採用役職者数78名　男性育児休業取得率89.4％　ENEOS Learning Platform延べ利用人数1,205名」 — 2025年度目標に対する2024年度実績を開示し、女性役職者63名、経験者採用役職者78名、男性育児休業取得率89.4％等の進捗を示した。 (https://komori.app/company/5020/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「25年度実績
1人当たり教育投資額
8.2万円
プレゼンティーイズム
20.4％
成長機会スコア
59％
働きがいスコア
64％
働きやすさスコア
71％」 — 第4次中計の人的資本指標について、2025年度実績を開示した。2027年度目標は教育投資10万円以上、各エンゲージメントスコア75％以上等としている。 (https://komori.app/company/5020/filing/2025-fy)