# 人間尊重に基づくステークホルダー5つの約束｜出光興産（5019）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「出光は、創業以来経営理念である「人間尊重」を事業を通じて実践し、広く社会で期待され信頼される企業となることを目指しています。この考え方を踏まえ、以下のとおりステークホルダーの皆様への５つの約束を、当社グループの経営方針としています。」 — 顧客への新しい価値、社会への貢献、株主への成果還元、パートナーとの協働、社員の自己成長・自己実現を5つの経営方針として掲げている。 (https://komori.app/company/5019/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「出光は、創業以来経営理念である「人間尊重」を事業を通じて実践し、広く社会で期待され信頼される企業となることを目指しています。」 — 人間尊重を基礎とするステークホルダー5つの約束を経営方針として再掲している。 (https://komori.app/company/5019/filing/2017-fy)
- FY2021 再定義 「これを「真に働く」という企業理念として成文化し、従業員一人ひとりの拠り所として、将来の変革に挑戦してまいります。」 — 従来の「人間尊重」やステークホルダーへの約束に加え、企業理念を「真に働く」と成文化し、将来の変革に向けた従業員の拠り所として整理した。 (https://komori.app/company/5019/filing/2020-fy)
- FY2025 再定義 「制定した新行動指針は、「徹底的当事者意識」「飽くなき成長意欲」「誠実・相互信頼」の３つの基本姿勢と、「大胆に挑み続ける」「常に考え決断する」「相違を乗り越える」「人を活かす」の４つの能力から構成されています。」 — 「真に働く」に基づき、統合後の行動指針を3つの基本姿勢と4つの能力からなる新行動指針へ再整理した。 (https://komori.app/company/5019/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「新人財戦略は、「現場力強化」「共創促進」「新価値創出力向上」という３つの活動変化を目指して、「全ての社員を変革の主役に」「もっと共創＆イノベーションを」を合言葉に推進します。」 — 「真に働く」と新行動指針を基盤に、全社員を変革の主役とする人財戦略へ具体化し、現場力・共創・新価値創出を活動変化として整理した。 (https://komori.app/company/5019/filing/2025-fy)