# 人的資本投資による人材成長・D&I目標｜出光興産（5019）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人財戦略で展開するこれらの取り組みを人的資本投資として経営戦略の根幹に据え、事業構造改革投資との両輪で、2050年ビジョンの実現を目指しています。出光エンゲージメントインデックス※（従業員エンゲージメント）67％ 75％以上、女性採用比率40％ 50％以上、女性役職者比率３％ ５％以上、男性育児休業取得率84％ 80％以上、従業員一人当たり教育投資額/年43千円 100千円以上」 — 人的資本投資を事業構造改革投資と並ぶ経営戦略の柱として位置付け、2025年度に向けた従業員エンゲージメント、女性登用、育児休業、教育投資のKPIと目標を設定した。 (https://komori.app/company/5019/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「出光エンゲージメントインデックス（従業員エンゲージメント）69％　75％以上、女性採用比率47％　50％以上、女性役職者比率４％　５％以上、男性育児休業取得率93％　80％以上、従業員一人当たり教育投資額/年52千円　100千円以上」 — 2023年度実績を更新し、2025年度の人的資本KPIを再確認した。従業員エンゲージメントと女性採用・役職者比率、教育投資について目標との差を示した。 (https://komori.app/company/5019/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「各キードライバーに対する課題と打ち手を講じ、2024年度の出光EIは70％となりました。（2022年度: 67％、2023年度: 69％）」 — 従業員エンゲージメント指標は69％から70％へ改善した。2025年度目標75％に向け、出光成長スコア等の中間指標も設定した。 (https://komori.app/company/5019/filing/2024-fy)
- 2026-05-12 再定義 「「全ての社員を変革の主役に」「もっと共創＆イノベーションを」という 2 つのテーマを具現化・実行し、GRIT・GROWTH・CNX の推進および持続的成長に向けて、現場力向上・共創促進・新価値創出といった変化を生み出していきます。」 — 人的資本を事業戦略との両輪として位置付ける枠組みを、新たな2つの人財戦略テーマに整理した。 (https://komori.app/company/5019/disclosure/20260512525071)
- 2026-05-12 引き上げ 「出光EI 80%」 — 人的資本KPIとして、出光EI80％、行動指針浸透率95％、女性役職比率10％などの2030年度目標を設定した。 (https://komori.app/company/5019/disclosure/20260512525138)
- 2026-05-26 その他 「５ページに記載の DE&I および従業員一人当たり年間教育投資額の 25 年度実績等に修正が発生いたしましたので以下のとおり訂正いたします。」 — 人的資本・DE&Iテーマに関する2025年度実績値が訂正された。男性育休取得率は94％から98％へ、従業員一人当たり年間教育投資額は67千円から69千円へ修正され、女性役職者比率7％には「26年7月1日付昇格予定者を含む」との注記が追加された。訂正によるもので、目標や施策の進展を示す開示ではない。 (https://komori.app/company/5019/disclosure/20260526548480)
- FY2026 引き上げ 「出光EIを現状の70％から2030年度に80％まで引き上げます。」「全社員の約30％にあたる2,000名の変革リーダーを養成し、全社的なムーブメントの創出につなげます。」 — 人的資本目標を2025年度目標から2030年度へ拡張し、出光EI80％、行動指針浸透率95％、変革リーダー2,000名、海外現法の経営層へのナショナルスタッフ登用比率80％、女性役職者比率10％などを設定した。 (https://komori.app/company/5019/filing/2025-fy)
- 2026-09-01 実績引用 「全ての社員を変革の主役に」 — 人的資本戦略について、全社員を変革の主役とし、2030年度の出光EI80％、行動指針浸透率95％、変革リーダー2,000名などの目標を掲げている。 (https://komori.app/company/5019/disclosure/20260827527227)