# 人材戦略による多様な人材・人的資本の強化｜ＭＯＲＥＳＣＯ（5018）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「経営戦略に連動した人材戦略を推進するため、当社グループは、第10次中期経営計画の策定に合わせて、マテリアリティ実現に向けての具体的な方針「人材戦略」を策定しました。株式会社ＭＯＲＥＳＣＯの個別目標として、女性管理職比率は2024年度10％、男性の育児休業取得率は50％を目標としています。」 — 人材育成方針・社内環境整備方針を踏まえ、「全ての人材が活躍できる環境づくり」と「経営戦略実行のために必要な人材の充実」を戦略目標として設定し、KPIを置いた。 (https://komori.app/company/5018/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「株式会社ＭＯＲＥＳＣＯ　指標　2025年度　目標　女性管理職比率　9.5％（2030年度）15％　男性の育児休業取得率　114.3％（2030年度）80％」 — 人材戦略のKPIについて、2025年度の女性管理職比率9.5％、男性の育児休業取得率114.3％を開示し、2030年度目標との進捗を示した。 (https://komori.app/company/5018/filing/2025-fy)