# 働き方改革による多様な働き方と労働生産性向上｜ＭＯＲＥＳＣＯ（5018）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「また、2018年２月には「働き方改革宣言」を行い、中期経営計画の中で、自由な働き方、働きやすい環境づくり、女性の活躍等を推進してまいります。」 — 働き方改革宣言に基づき、自由な働き方、働きやすい環境、女性の活躍を推進する方針を初めて独立したテーマとして抽出した。 (https://komori.app/company/5018/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「また働き方改革への取り組みが求められる中、昨年度「働き方改革宣言」を行い、多様な働き方の導入についての検討を進めており、労働生産性の向上と働きやすい職場を実現してまいります。」 — 働き方改革宣言に基づき、多様な働き方の導入検討、労働生産性向上、働きやすい職場の実現を進める方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5018/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「また働き方改革への取り組みが求められる中、昨年度「働き方改革宣言」を行い、多様な働き方の導入についての検討を進めておりその一部については試行をスタートするなど、労働生産性の向上と働きやすい職場を実現してまいります。」 — 多様な働き方の導入について、従来の検討段階から一部施策の試行開始段階へ進んでいる。 (https://komori.app/company/5018/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、働き方改革への取り組みが求められる中、昨年度「働き方改革宣言」を行い、多様な働き方の導入についての検討を進めておりその一部については試行を開始するなど、労働生産性の向上と働きやすい職場を実現してまいります。」 — 働き方改革宣言に基づく多様な働き方の検討と一部施策の試行、労働生産性向上・働きやすい職場の実現方針を再確認している。 (https://komori.app/company/5018/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「また、働き方改革をさらに進め、多様な働き方を導入することにより労働生産性を向上させるとともに、働きやすい職場を築き上げてまいります。」 — 働き方改革宣言に基づき、多様な働き方の導入、労働生産性向上、働きやすい職場づくりを継続している。 (https://komori.app/company/5018/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「また、技術革新を通じての生産効率の向上による原価低減と品質向上を実現するとともに、間接部門の効率化・強靭化を図り、働き方改革を推進するために、より一層のデジタル化・ＩｏＴ化を組織内で進めていきます。」 — 働き方改革の手段として、間接部門の効率化・強靭化と組織内のデジタル化・IoT化を追加的に具体化している。 (https://komori.app/company/5018/filing/2020-fy)
- FY2023 前進 「また、当社は2021年から2023年まで３年連続で「健康経営優良法人（大規模法人部門）」の認定を受けておりますが、今後も従業員の健康を会社の財産と考え、従業員のワークライフバランスやメンタルヘルスを重要視し、健康増進のため最大限の支援を継続いたします。」 — 健康経営優良法人の認定を2021年から2023年まで3年連続で受け、ワークライフバランス・メンタルヘルス・健康増進支援を継続する方針を示した。 (https://komori.app/company/5018/filing/2022-fy)