# 人権尊重経営と人権デューディリジェンス体制の構築｜ＭＯＲＥＳＣＯ（5018）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社グループは、人材戦略の再構築と合わせて、人権尊重経営の強化にも取り組んでいます。初めの取り組みとして、国連人権理事会で採択された「ビジネスと人権に関する指導原則」に則って、2023年５月に「ＭＯＲＥＳＣＯグループ人権方針」を制定しました。」「全グループ企業を対象とする人権研修の毎年の開催と受講率100％を目標に掲げています。」 — 人権方針を制定し、人権デューディリジェンス体制と救済メカニズムの構築を進めるとともに、全グループ企業対象の人権研修を毎年開催し受講率100％とする目標を設定した。 (https://komori.app/company/5018/filing/2023-fy)
- 2026-05-01 前進 「人権リスクへの対応を強化するための人権デューディリジェンス研修を実施いたしました。」 — 人権デューディリジェンス体制の運用面で、全従業員対象の研修実施が具体化した。 (https://komori.app/company/5018/disclosure/20260430515368)
- FY2026 前進 「2025年度は、当該人権リスク評価項目に基づき、全社員を対象とした人権リスク評価を行いました。その結果、重要な人権リスクを特定し、人権への影響の予防・軽減計画の策定と実施を行う予定です。」 — 人権方針の制定・研修段階から、全社員を対象とする人権リスク評価と重要リスクの特定、予防・軽減計画の策定段階へ進んだ。 (https://komori.app/company/5018/filing/2025-fy)