# 多様な人材が活躍できる職場の実現｜ＪＸ金属（5016）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「女性管理職人数 30人以上」 — 2023年4月から2026年3月までの行動計画で、女性管理職30人以上、年休取得率80％以上などを掲げている。2024年度の年休取得率は82.0％、障がい者雇用率は2.83％。 (https://komori.app/company/5016/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性管理職人数 32人以上」 — 女性管理職の行動計画上の目標を30人以上から32人以上へ引き上げ、2026年４月から2028年３月までの計画としている。 (https://komori.app/company/5016/filing/2025-fy)