# 業績・株式価値と連動する長期株式報酬の導入｜ＪＸ金属（5016）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5016/threads/bceb7c382fee
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## 経過

- FY2025 初出 「本制度は、対象取締役の報酬と当社の業績及び株式価値との連動性をより明確にし、株主の皆様との価値共有を一層強化することにより中長期的な業績の向上と企業価値の増大に貢献する意識を高めることを目的としています。」 — 固定報酬40％、短期業績連動24％、長期業績連動36％の構成を予定し、営業利益・ROE・TSR等を指標とする。 (https://komori.app/company/5016/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「監査等委員でない取締役(社外取締役を除く。)の各報酬の構成比率は、業績目標達成時において、固定報酬が40％、短期業績連動報酬が24％、長期業績連動報酬(株式報酬)が36％(うち固定部分が18％、業績連動部分が18％)となるように設計しています。」 — 業績・ROE・TSR等と連動する長期株式報酬の制度設計を継続している。 (https://komori.app/company/5016/filing/2025-fy)