# 技術立脚型経営を支える人材の獲得・育成｜ＪＸ金属（5016）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5016/threads/97eb0b9cb0b5
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## 経過

- FY2025 初出 「新規事業創出に向けた施策として技術立脚型経営に向けた組織構築・人材育成を掲げています。これを受け、技術立脚型企業への転身に不可欠な「人」の力によるイノベーションを生み出すために、「人」の意欲・能力を最大限引き出すことを人事戦略上の重要課題と設定しています。」 — 技術系人材の採用、キャリア採用、教育体系の見直し、越境学習などを組み合わせている。 (https://komori.app/company/5016/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社の人材戦略は、ＪＸ金属グループフィロソフィー及び人事ポリシー「働く人が、充実感を得られる場所に。」を基盤とし、事業を通じた価値創造や持続的成長のための基盤強化、社会課題への対応を実現するため、以下の６つの人的資本に関する重点施策を設定し、これらを相互に連動させながら総合的に推進しています。」 — 技術人材の獲得・育成を、人材ポートフォリオ、人事制度、キャリア形成、エンゲージメント、DE&I、健康・安全の6施策へ体系化した。 (https://komori.app/company/5016/filing/2025-fy)