# 人材獲得・定着および労務リスク｜ＪＸ金属（5016）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/5016/threads/78dec337e872
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## 経過

- FY2025 初出 「しかしながら、当社が、将来的な労働市場の変化に十分に対応できない場合、従業員が当社で働く魅力は相対的に低下し、離職者が増加する可能性があります。また当社が求めるあらゆる人材の層において、新規採用者の確保が困難となることが想定されます。」 — 人事制度の見直し、柔軟な配置転換、多様な人材が活躍できる仕組みを対応策としている。 (https://komori.app/company/5016/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「当社では、優秀な人材の獲得及び定着に向けて、人事制度の見直しによる処遇改善により、雇用市場における競争力を高める取り組みや、自己申告に基づく柔軟な配置転換の実施及び多様な人材が活躍できる仕組み作り等により、事業環境の変化に対応できる組織風土を醸成する取り組みを進めています。」 — 人事制度、柔軟な配置転換、多様な人材が活躍できる仕組みによる人材リスク対応を継続している。 (https://komori.app/company/5016/filing/2025-fy)