# 労務法令・長時間労働・ハラスメントリスク｜ＪＸ金属（5016）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「しかしながら、それらの制度設計やその運用が、将来において関連法規の予期せぬ変更に追従できない場合、当局から課徴金の支払をはじめとする行政処分を受ける可能性があります。また、不適切な労働時間の管理による長時間労働や、モラルの欠如による各種ハラスメント行為、海外の労働慣習からの逸脱行為等が発生した場合、従業員の心身の健康が損なわれたり、人材の流出や訴訟に発展する可能性があります。」 — 既存の人材獲得・定着リスクとは別に、労働法令対応、長時間労働、ハラスメント等の労務リスクを独立して記載した。 (https://komori.app/company/5016/filing/2025-fy)