# ダイバーシティとリスペクト＆インクルージョンの推進｜ビーピー・カストロール（5015）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社は、多様な視点や価値観が存在することが事業活動を行う上で強みになると考えダイバーシティを積極的に推進し、その上で、多様な意見や考えがあることを奨励しそれに敬意と尊重を払うリスペクト＆インクルージョンの企業文化の醸成に努めてまいります。」 — 多様な視点・価値観を事業上の強みと位置づけ、ダイバーシティの推進とリスペクト＆インクルージョンの企業文化醸成を方針として明示している。 (https://komori.app/company/5015/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「当社は、多様な視点や価値観が存在することが事業活動を行う上で強みになると考えダイバーシティを積極的に推進し、その上で、多様な意見や考えがあることを奨励しそれに敬意と尊重を払うリスペクト＆インクルージョンの企業文化の醸成に努めてまいります。」 — ダイバーシティの推進とリスペクト＆インクルージョンの企業文化醸成をガバナンス上の考え方として継続している。 (https://komori.app/company/5015/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「当社は、多様な視点や価値観が存在することが事業活動を行う上で強みになると考えダイバーシティを積極的に推進し、その上で、多様な意見や考えがあることを奨励しそれに敬意と尊重を払うリスペクト＆インクルージョンの企業文化の醸成に努めてまいります。」 — ダイバーシティの推進とリスペクト＆インクルージョンの企業文化醸成を継続している。 (https://komori.app/company/5015/filing/2021-fy)
- FY2022 再定義 「当社は、多様な視点や価値観などの違いを認める多様性、個々の異なる状況やニーズに合わせたサポートを提供し同じ機会や結果を与える公平性、そして個々の違いを尊重し、能力、経験、価値観などを認め活かす包括性を重視した企業文化の醸成に努めてまいります。」 — 従来のダイバーシティとリスペクト＆インクルージョンに加え、公平性と包括性を明示した企業文化の方針へ表現を広げている。 (https://komori.app/company/5015/filing/2022-fy)