# 人材育成・能力開発プログラムの拡充｜ビーピー・カストロール（5015）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「⑦個々の社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を図る」 — 社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムを拡充する方針を初めて記載している。 (https://komori.app/company/5015/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「⑦個々の社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を図る」 — 社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充方針を継続している。 (https://komori.app/company/5015/filing/2018-fy)
- FY2019 再掲 「⑦個々の社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を図る」 — 社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を戦略の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/5015/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「⑦個々の社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を図る」 — 社員のキャリアプランに応じた人材育成・能力開発プログラムの拡充を7つの戦略の一つとして継続している。 (https://komori.app/company/5015/filing/2020-fy)
- FY2021 再掲 「また内部管理体制の強化及び優秀な人材を確保育成することにより、様々なリスクに対し適切に対応を行ってまいります。」 — 優秀な人材の確保・育成を通じた事業基盤強化の考え方を継続している。 (https://komori.app/company/5015/filing/2021-fy)
- FY2025 再定義 「自動車業界は“100年に一度の変革期”と言われる中、「未来は自分達で創る」とした強い決意の下、積極的に協働する組織への再活性化と人材育成・能力開発にも注力し取り組んでまいります。」 — 従来のキャリアプランに応じた能力開発プログラムから、業界変革への対応、組織再活性化および人材育成・能力開発を一体で進める表現へ広がっている。 (https://komori.app/company/5015/filing/2025-fy)