# 人的資本への投資と人材戦略・可視化基盤の構築｜ユシロ（5013）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後、当社の人的資本、人材戦略について整理し、当社の経営戦略に連動した人材戦略を策定し、可視化に向けた基盤・体制を構築していく予定です。」 — 人的資本への投資を重要な経営課題と位置付け、経営戦略と連動した人材戦略の策定および可視化基盤・体制の構築を新たに示している。 (https://komori.app/company/5013/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「管理職に占める女性労働者の割合　5.1
男性労働者の育児休業取得率　85.7
労働者の男女の賃金の差異　全労働者69.9％、正規雇用労働者71.6％、パート・有期労働者54.8％」 — 人材戦略・可視化基盤の構築方針を掲げる中、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女賃金差異の実績値を開示した。一方、人的資本戦略に連動する目標値は今後設定予定としている。 (https://komori.app/company/5013/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 再掲 「当中間連結会計期間において当社グループの研究開発活動の状況に重要な変更はありません。」 — 人的資本・研究開発人材を含む研究開発活動について、重要な変更はないと記載している。 (https://komori.app/company/5013/filing/2024-h1)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　5.0
男性労働者の育児休業取得率　77.8
労働者の男女の賃金の差異　全労働者72.4％、正規雇用労働者73.4％、パート・有期労働者58.6％」 — 人的資本の可視化に関し、女性管理職比率5.0％、男性育児休業取得率77.8％、男女賃金差異の当事業年度実績を更新した。人材戦略と目標値は引き続き策定予定としている。 (https://komori.app/company/5013/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「人材育成や組織体制の整備など、中長期的な視点に立った戦略的な投資にも着実に取り組んでおります。」 — 人材育成・組織体制整備を中長期的な戦略投資として継続している。 (https://komori.app/company/5013/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「働き方改革では、有給取得率を現状65％から2030年までに80％へ引き上げるとともに、部門別取得率を毎年２〜３％改善することをＫＰＩとして設定します。」 — 人的資本・人材戦略について、2026年度の人事制度刷新、評価研修・フィードバック面談率100％、賃金4.3％引上げ、有給取得率の2030年80％目標などを具体化した。 (https://komori.app/company/5013/filing/2025-fy)